L'asset management ne connaît pas la crise

Environ 6 000 cadres ont rejoint le secteur bancaire en 2005 selon l'Apec. Et 2006 devrait être à peu près du même tonneau. Une branche se porte particulièrement bien : l'asset management. Illustration de cette bonne santé avec SGAM.

Trois questions à Valérie Dechamps, DRH de Société Générale Asset Management

La lettre Carrière : Présentez-nous votre entreprise ? Société Générale Asset Management (SGAM) est un des leaders mondiaux de la gestion d'actifs avec 327 Md d'euros d'actifs gérés à fin décembre 2005, filiale de la Société Générale. Nous comptons 2 600 collaborateurs, dont 600 gérants et analystes, implantés au coeur des marchés : Europe Continentale, Royaume-Uni et des implantations majeures (600 personnes chacune) aux Etats-Unis et en Asie. SGAM est présent sur toutes les classes d'actifs : actions, taux, diversifiés ainsi qu'en gestion alternative où nous figurons parmi les tout premiers avec 46 milliards d'euros d'actifs en gestion. En France, Société Générale Asset Management emploie 950 personnes, dont une majorité de cadres. La lettre Carrière : Combien de recrutements sont prévus cette année ? En 2006 nous recruterons plus de 150 personnes (volume d'embauches déjà atteint en 2005). Il s'agit essentiellement de cadres qui rejoindront aussi bien nos activités de gestion alternative, que celle de gestion classique ou encore le middle office. Le profil de ces nouveaux venus ? Des gérants, des négociateurs, des analystes, des économistes, des commerciaux, et des spécialistes du marketing. Nous étofferons également nos fonctions supports : ressources humaines, juridique, finance... Toutes ces embauches concerneront pour un tiers des jeunes diplômés et pour les deux tiers restants des cadres expérimentés (plus de trois à cinq années de vie professionnelle). Les formations que nous privilégions sont les écoles d'ingénieurs de groupe 1 et les grandes écoles de commerce pour les fonctions commerciales/marketing. Les doubles formations sont particulièrement appréciées. La lettre Carrière : Quels salaires et perspectives d'évolution offrez-vous aux nouveaux venus ? Les salaires d'embauche sont compris entre 25 et 38 K euros pour les jeunes embauchés. Plusieurs éléments sont pris en compte pour fixer le niveau du salaire : une expérience à l'international, des stages significatifs, etc. En plus tous nos collaborateurs bénéficient d'un variable individualisé en fonction du poste occupé. Notre implantation internationale fait que nous favorisons la mobilité géographique. C'est même un critère important pour nous. En règle générale, les jeunes commencent par une première expérience de trois années en France avant de partir à l'international. Cela peut aller très vite : on a un jeune commercial de 28 ans installé à Tokyo. Mais tous ne partent pas pour autant à l'étranger. Pour les jeunes diplômés la maîtrise de l'anglais est un pré-requis car nous évoluons dans un contexte international, en faisant par exemple du " cross selling " (vente croisée), en commercialisant en France des produits développés aux Etats-Unis ou au Japon. Les géants du secteur : SGAM : www.sgam.com BNP Paribas asset management : www.am.bnpparibas.fr Groupe Caisse d'épargne : www.ixis-amgroup.com Crédit agricole : www.ca-assetmanagement.fr Natexis asset management : www.assetmanagement.natexis.fr