L'Alumni Summer Session revient les 28 et 29 août !

Avec la méthode LEGO® SERIOUS PLAY®, issue des neurosciences, toute personne peut exprimer sa singularité, sans craindre d’être jugée, par le langage commun des briques LEGO®.

Construire : renforcement de la communication au sein du groupe, et résolution de problématiques d’entreprise complexes.
Déconstruire : des défis croissants reposant à chaque fois sur une nouvelle construction personnelle.
Se construire : les meilleures idées proviennent aussi de ceux qui sont moins enclins à prendre la parole, par leur personnalité ou leur rang hiérarchique.

Le futur, c'est demain. Avec les récents développements de l'intelligence artificielle, l'automatisation des tâches, l'internationalisation constante des marchés, la dématérialisation croissante des échanges, l'essor des services à la personne et l'accélération du freelancing, le marché du travail va connaître de profondes mutations dans les années à venir.

À quoi ressemblera le marché du travail dans 10, 20 ans ? Quels métiers exerceront nos enfants , Dans quel environnement et pour combien de temps ?

Conférence suivie d'une séance de dédicace du livre Les métiers du futur, d'Isabelle Rouhan.

La nostalgie de l'ancien et l'attirance vers le vintage sont deux composantes majeures du marketing aujourd'hui. Au cours de cette table ronde, des repositionnements et des lancements de marques seront mis en avant à travers l'expérience de ceux qui les ont gérés. Cette table ronde révélera les facteurs clés du succès d'un déconstruction d'image et d'un façonnage d'identité à partir d'une époque qu'on n'a parfois pas connue.

Comment créer une émulation collective à partir de cartes à jouer ?

Construire l’empathie entre les participants en un espace de dialogue pour sortir de situations perçues comme bloquées.
Déconstruire des paradigmes du travail par le témoignage des 2 co-auteurs
Reconstruire des règles avec les cartes en main
Se construire une équipe et dégager un autodiagnostic ensemble.

Avec la méthode LEGO® SERIOUS PLAY®, issue des neurosciences, toute personne peut exprimer sa singularité, sans craindre d’être jugée, par le langage commun des briques LEGO®.

Construire : renforcement de la communication au sein du groupe, et résolution de problématiques d’entreprise complexes.
Déconstruire : des défis croissants reposant à chaque fois sur une nouvelle construction personnelle.
Se construire : les meilleures idées proviennent aussi de ceux qui sont moins enclins à prendre la parole, par leur personnalité ou leur rang hiérarchique.

D'où viennent les stéréotypes dans le monde professionnel et quelles sont leurs conséquences ? Les clichés ont la vie dure : on a tendance à attribuer des caractéristiques différentes aux femmes, aux hommes, aux personnes en situation de handicap, à la communauté LGBT, ou à des personnes issues d'autres environnements interculturels. Pour déjouer ces pièges, définir où commence le préjugé et lutter contre les discriminations, il faut ainsi se poser les bonnes questions et être en capacité de reconstruire des représentations non-biaisées ou le moins biaisées possible.

Soi-même : développer une conscience de soi (émotions, pensées , limitations auto-imposées et inconscientes) donne la capacité de se visualiser d'un point de vue neutre pour se connecter à ses croyances et de discerner les actions à mener. 

Neurosciences : comprendre les mécanismes des êtres humains et la confiance en soi est indispensable avant d'initier tout changement de comportement. Le cerveau, et donc les comportements, peut changer tout au long de la vie d'un individu.

Flowstate : l'état de FLOW est l'état mental de fonctionnement dans lequel une personne effectuant une activité est entièrement immergée dans un sentiment de concentration énergisée, de pleine implication, et de jouissance dans le processus de l'activité.

La définition fine, précise et concrète de votre projet professionnel est la clé de voûte de toute transition professionnelle réussie.
Non seulement elle trace votre feuille de route de façon rigoureuse et efficace, mais elle vous permet également de communiquer avec clarté et impact auprès de vos contacts.
Bien construit, il constitue votre offre de services sur le marché, et vous met dans une position de prestataire porteur d’une valeur ajoutée différenciante. Il vous permet également de vous projeter de façon concrète et positive dans un avenir à la fois réaliste et choisi.

Qu'est-ce qui détermine une recherche courte ? Quelles en sont les différentes phases ?
Comment organiser son temps ? Où mettre ses priorités ?
Du bilan de carrière à la prise de fonction, il n'est pas toujours facile de garder le cap dans un parcours de transition professionnelle. Cette conférence vous donnera en synthèse les éléments clés d'un repositionnement réussi et mettra en perspective les différents outils de votre recherche.

Cette conférence vous permettra de faire la différence et de convaincre en entretien grâce à une présentation impactante et ciblée. Objectifs :
- Apprendre à vous présenter en 3 minutes (présentation de début d’entretien des recruteurs, chasseurs de tête, DRH)
- Améliorer l’impact de votre communication verbale et non-verbale
- Prendre connaissance du contenu méthodologique d’une structure de pitch.

Aujourd’hui, les entreprises déclinent leur stratégie en projets : développement à l’international, montée en compétences, digitalisation, amélioration de la performance, optimisation de la relation client ou intégration de nouvelles entités etc. Ce sont des projets limités dans le temps avec de fortes attentes en termes de résultat. Le management de transition répond à ces enjeux d’agilité, d’expertise et de capacité de pilotage de projets. Il est en totale adéquation avec les défis actuels des entreprises.
Les prochaines années apporteront leur lot d’opportunités au tissu économique français, notamment au travers des nouveaux équilibres mondiaux qui se mettent en place. Dans cet environnement imprévisible, où les entreprises doivent s'adapter et se transformer sans cesse, le recours au management de transition plus que jamais est porteur de sens. L’effet de levier qu’il offre par l’internalisation d’un capital humain supplémentaire permet d'accélérer les projets pour la croissance et la pérennité de l’entreprise.