Certaines entreprises se mobilisent en faveur des femmes cadres

Un certain nombre d'entreprises ont mis en place des programmes destinés à favoriser le recrutement des jeunes femmes cadres puis leur progression de carrière. C'est le cas de la banque Barclays. En France, sur quelque 1 500 collaborateurs, 50% sont des femmes, mais 70% des managers sont des hommes. Sur 120 hauts potentiels, seuls 20% sont des femmes. Un programme a été mis en place par la banque, avec trois actions principales. Tout d'abord, le développement personnel. Les collaboratrices qui le souhaitent peuvent être reçues une fois par semaine par un coach externe ou un mentor interne, avec lesquels elles font le point sur leurs ambitions. Deuxième disposition du programme : une meilleure préparation du retour de celles qui partent en congé de maternité. Et troisième point : trouver les moyens d'un meilleur équilibre vie privée / vie professionnelle. La Macif a quant à elle mis en place en septembre 2002 le programme Mutu'elles, qui permet aux femmes d'accéder plus facilement aux postes d'encadrement. (La Tribune, p33, P.J, E.L. et A.P, 27/03/2006)