La révolution du CV anonyme

Contre toute attente, le sénat a adopté le 9 mars dernier un amendement au projet de loi sur l'égalité des chances imposant le CV anonyme dans les entreprises de plus de cinquante salariés. Le texte stipule que «dans les entreprises de 50 salariés et plus, les informations communiquées par écrit par le candidat à l'emploi doivent être examinées dans des conditions préservant son anonymat». Cette disposition entrera en vigueur lorsque ses modalités d'application seront précisées par le Conseil d'Etat. Ce projet de loi est une véritable révolution. Il suscite d'ailleurs de nombreuses critiques. Nombreux sont les cabinets de recrutement qui le rejettent. «Lorsque nous recrutons, nous avons besoin d'avoir le maximum d'informations sur les candidats pour défendre leur dossier», explique le président du Syntec Recrutement, qui regroupe 136 cabinets-conseils en recrutement. D'autres voix s'élèvent pour au contraire le défendre. La présidente de l'Association nationale des directeurs et cadres de la fonction personnel (ANDCP), explique : «Le CV anonyme est une lame de fond positive qui ne va pas changer notre métier, mais au contraire nous obliger à nous replacer au cœur de celui-ci en nous fondant exclusivement sur la valeur d'un candidat.» (Stratégies, pp60-61, Lionel Lévy, 23/03/2006 ; Le Nouvel Observateur, pp112-113, Jacqueline de Linares, 23/03/2006)