Rémunération des cadres en 2004 : le salaire mais aussi les avantages en nature

Selon une étude de Hewitt Associates, publiée par le magazine Challenges, les augmentations de salaires (fixe + variable) obtenues en 2004 par les cadres, au titre de 2003, sont meilleures que celles obtenues l'an passé : +3,6% (3,9% pour le fixe), contre 3,5% en 2003 (3,12% pour le fixe).

Dans le détail, les informaticiens se contentent d'une augmentation de 2,7%, tandis que les postes de direction dans le marketing, la recherche et le développement, la finance, la banque et le BTP, enregistrent des salaires à l'embauche en hausse de plus de 10% sur 4 ans. Les cadres de production dans l'industrie lourde ou les biens de consommation voient même leur rémunération progresser de 5 à 10% en un an. "Votre rémunération n'est pas dans la moyenne ? Faites le point sur ce que vous donnez à l'entreprise et listez tout ce que vous recevez en échange", conseille la fondatrice du cabinet de coaching FB Conseil. Bonus, mutuelle, stock-options, intéressement, participation, temps libre, retraite complémentaire, voiture de fonction, téléphone portable Fautes d'augmentations "mirobolantes", les cadres passent peu à peu d'une logique de rémunération à une logique de rétribution individualisée. "A tous les échelons, les cadres gagnent en maturité lorsqu'ils envisagent leur package de rémunération dans sa globalité", conclut le patron du cabinet de conseil en organisation IDRH. Source : Challenges, pp85-86, Ariane Artinian, 23/09/2004