Diversité et opportunités d'emplois en Rhône-Alpes

Deuxième région française en superficie et en nombre d'habitants, Rhône-Alpes attire pour son cadre de vie, ses infrastructures (TGV, aéroports, autoroutes, universités) et son dynamisme. L'importance des services et la diversité de l'industrie offrent de nombreuses opportunités aux cadres, qu'ils soient jeunes diplômés ou cadres confirmés.

Que ce soit à Annecy, Grenoble, Lyon, Saint-Etienne ou Valence, les offres d'emploi ont globalement augmenté au premier semestre 2004 tandis que le nombre de cadres en recherche de poste a légèrement diminué. Alors que les entreprises prévoyaient pour 2004 moins d'embauches que l'an dernier, le début d'année s'avère finalement meilleur que prévu en Rhône-Alpes pour les cadres à la recherche d'un emploi. D'autant que la superficie et la diversité économique de la région offrent une grande variété d'emplois. Le secteur des services, premier employeur de la région (40 % des effectifs), continue de se développer - avec une part de 65 % des recrutements totaux de cadres prévus en 2004. "Ce phénomène est structurel, précise Philippe Froger, responsable du centre Apec de Lyon. Beaucoup d'entreprises industrielles se recentrent sur leur coeur de métier et externalisent certains services comme par exemple l'ingénierie". Le secteur du "conseil et assistance" est ainsi plus important que dans les autres régions et toutes les grandes SSII françaises sont implantées en Rhône-Alpes. Mais l'industrie reste un secteur essentiel. Dans les prévisions de recrutement, elle se situe en deuxième position avec 27 % des embauches. Sa diversité (mécanique, métallurgie, agroalimentaire, chimie, automobile...) est un atout. La fonction commerciale arrive en tête, représentant 30 % des prévisions d'embauches de cadres. Elle est suivie par la fonction informatique (20 % des prévisions d'embauche). "Si les recruteurs restent prudents, on constate que les entreprises de services informatiques recommencent à signer des contrats", observe Patrick Geliot, responsable du centre Apec de Grenoble, ville dont le pôle informatique est particulièrement développé. Quant aux fonctions de production industrielle, elles se placent au troisième rang avec 17 % des prévisions d'embauche. "Les entreprises recherchent beaucoup d'ingénieurs process, d'ingénieurs de production et d'ingénieurs méthodes. Et elles ont des difficultés à pourvoir ce type de postes", note Philippe Froger. Les cadres confirmés demeurent les profils les plus recherchés. Ils constituent en effet 42 % des prévisions de recrutements. Mais les jeunes cadres, avec une expérience de 1 à 5 ans, ont aussi toutes leurs chances, puisque leur part s'élève cette année à 35 % contre 30 % l'an passé. En revanche, la situation est plus difficile pour les jeunes diplômés mais leur part reste stable. "En période de crise, les entreprises donnent souvent la préférence aux cadres expérimentés au détriment des jeunes diplômés. Ce ne sont pas des recrutements de croissance", remarque Patrick Geliot. En outre, les PME et PMI, très présentes en Rhône-Alpes et en particulier à Valence, privilégient les cadres qui seront opérationnels au plus vite. "Je pense que, comme en 2003, les jeunes diplômés ne devront pas ménager leurs efforts pour trouver un emploi", conclut Philippe Froger. Source : APEC