Quand Société Générale donne un coup de pouce aux jeunes diplômés…

Une promesse d’embauche en CDI à l’issue d’une journée de recrutement. Tel était le challenge proposé par Société Générale aux jeunes diplômés lors des quatre journées de recrutement « Push my Career » organisées en juin dernier à Paris, Lyon, Lille et Marseille. Sandie Rozental, directrice du recrutement de Société Générale, dresse un premier bilan de l’opération.

Quelles raisons vous ont conduit à lancer « Push my Career » ?

Cette opération s’inscrit comme l’un des temps fort de notre stratégie emploi qui prévoit, pour 2011, 4 000 recrutements en CDI. Ces embauches concernent pour moitié des jeunes diplômés et pour moitié des profils plus expérimentés, et ce sur une palette assez diversifiée de nos métiers, puisque nous allons recruter des conseillers accueil, des conseillers de clientèle multimédia et des responsables d’agence pour notre réseau de banque de détail. Nous recherchons également des chargés du traitement des opérations de marché pour notre banque de financement et d’investissement et nous avons aussi des postes à pourvoir dans des fonctions supports comme l’informatique ou l’audit. Pour faire face à de tels besoins, nous organisons tout au long de l’année des journées de recrutement, avec traditionnellement un temps fort sous forme d’opérations événementialisées en septembre et octobre. Nous avons décidé cette année de les déplacer en juin, période à laquelle les jeunes diplômés arrivent sur le marché du travail. Et pour nous démarquer des opérations de recrutement classiques, nous avons communiqué sur le fait que 150 postes étaient à pourvoir, et que les candidats sélectionnés repartiraient à l’issue de la journée avec une promesse d’embauche.

Comment avez-vous présélectionné les candidats qui ont participé à « Push my Career » ?

En amont, nous avons mis en ligne une page Facebook sur laquelle les candidats pouvaient s’inscrire, mais aussi trouver des outils de préparation aux entretiens et aux tests. Quelle que soit l’issue de cette journée, nous voulions en effet que les jeunes diplômés aient le sentiment d’avoir vécu une expérience intéressante, et qui pourrait leur être utile lors de prochaines sessions de recrutement. Au total, près de 2 000 candidats se sont inscrits sur Facebook. Nous en avons sélectionné 400 sur la base d’une analyse des CV et de la motivation affichée.

Comment se sont déroulées les journées de recrutement ?

Pour les candidats, elles se sont révélées extrêmement denses puisqu’ils ont suivi en quelques heures l’ensemble de notre processus de recrutement, ce qui a nécessité de notre part une logistique assez lourde et une mobilisation très forte de nos collaborateurs. Après une présentation de Société Générale et des métiers pour lesquels ils postulaient, tous les candidats ont été soumis à des tests et des mises en situation. Tous ceux qui ont franchi cette première étape avec succès ont ensuite passé des entretiens individuels avec des conseillers en recrutement et des managers. Au final, 105 jeunes sont repartis avec une promesse d’embauche en CDI.

Quel bilan tirez-vous de cette opération ?

Au-delà de la satisfaction d’avoir réussi à recruter un tel volume de jeunes diplômés en quatre jours, ce que je retiens, ce sont les retours des candidats qui ont été agréablement surpris par les conseils qui leurs ont été prodigués et le déroulé de la journée qui pouvait leur permettre de repartir avec une promesse d’embauche. Cet élément a constitué pour beaucoup une motivation supplémentaire. Le dernier motif de satisfaction, c’est que cette opération nous a permis de générer une visibilité importante grâce à une communication en amont à travers notre page Facebook, mais aussi des vidéos virales et des dispositifs de communication plus traditionnels. Nous espérons maintenant que cette visibilité contribuera à nourrir nos prochaines sessions de recrutement...

Justement, cette opération sera-t-elle renouvelée dans les mois qui viennent ?

Nous allons effectivement organiser sur le même modèle le 3 et 10 octobre prochain à Paris, et le 6 octobre à Lyon, des journées de recrutement pour les commerciaux. Lors de ces trois journées, nous espérons recruter une quarantaine de jeunes diplômés pour notre réseau de banque de détail.

Source FOCUSRH