Quand le recrutement se met en scène

Avec la pénurie de 466 000 cadres annoncée pour 2006, il ne suffit plus de passer des annonces pour recruter efficacement. Afin d'être sûr de trouver les bons éléments et de les fidéliser, un nombre croissant d'entreprises font aujourd'hui le choix de participer à des événements, voire de les organiser. Objectif : se bâtir une image dynamique tout en prenant le pouls du marché des compétences.

Aligner une équipe au Raid Centrale, sponsoriser une liste lors des élections au Bureau des Elèves de Supélec, organiser une conférence de présentation devant les élèves des Ponts et Chaussées, ou encore entraîner des étudiants à la difficile épreuve de l'entretien d'embauche... Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à opter pour l'événementiel, en parallèle des filières classiques de recrutement. Autant d'initiatives qui sont de véritables opérations de séduction car elles permettent à ces sociétés de se faire connaître et d'apprécier des futurs candidats à l'embauche. Car ces derniers vont devenir une denrée rare, et ce dès 2006, date à laquelle les vagues de départ en retraite des baby-boomers vont commencer à peser sur l'économie française. Certaines filières vont même jusqu'à cibler les écoliers dès la fin du primaire pour leur donner une véritable culture industrielle et élargir leur champ de vision. L'événement sied aussi aux PME : Dans cette nouvelle tendance, les PME ont leur carte à jouer. Si elles ont tout intérêt à communiquer pour construire leur image, elles peuvent aussi, au travers d'un événement, avoir sur un temps très court une vision globale du marché des compétences et rencontrer des cadres prometteurs qu'elles n'auraient pas touchés par le biais d'annonces classiques. Source : APEC