Career Services Day - Deutsche Bank

Compte-rendu du Career Services Day organisé par DEUTSCHE BANK le 7 juillet 2004.

Présentation de l'activité de DEUTSCHE BANK David Waring ( Global Corporate Finance et Responsable du Recrutement Europe ) a présenté la banque d'investissement et les objectifs en termes de recrutement de Deutsche Bank. DB est une banque d'investissement en Angleterre, même si elle reste encore une banque de détail en Allemagne. DB a une forte image de banque européenne, et souhaite insister sur ce côté international. La baisse de l'activité a été sensible ces dernières années, mais une reprise a lieu depuis 2002. Cependant, DB qui n'a jamais cessé de recruter à niveau constant, souhaite mettre l'accent sur un recrutement européen et multiculturel. Quelques chiffres : 21 millions de clients dans 74 pays fin 2003. 56% des emplois hors Allemagne. 7000 employés à Londres. Forte expansion en Asie. Le recrutement Le recrutement est centralisé à Londres. Deutsche Bank étant une banque à fort caractère européen, le recrutement doit donc aussi être européen de façon à ce que la banque puisse s'adapter à une clientèle variée et multiculturelle. Il s'agit de recruter des " graduates " à haut potentiel, dotés de grandes qualités de communication et d'une bonne formation académique, et que la banque puisse former . En Europe, les besoins en termes de recrutement sont définis par pays et par division ( il y a12 divisions dont 9 recrutent ). Les candidatures sont centralisées à Londres, mais les souhaits géographiques sont bien sûr pris en compte. Dans les faits, les 2/3 des diplômés débutent à Londres. La mobilité est très appréciée. 198 jeunes diplômés ont été recrutés en 2003, majoritairement dans les divisions suivantes : 1- GTO ( Global Technologies and Operations) 2- Global Market 3- Corporate Finance 4- Equities 8336 candidatures ont été reçues, (notamment en corporate finance et GTO) 3500 entretiens 225 offres ont été faites par Deutsche Bank et 198 réponses positives ont été reçues, soit un taux satisfaisant de 77%. Le Corporate Finance a eu plus de mal que les autres divisions à trouver les candidats adéquats. Les stages Le nombre de stagiaires d'été s'est élevé pour 2004 à 237. Environ 5500 candidatures ont été reçues pour des stages, mais 63% des stagiaires retenus ont répondu favorablement à Deutsche Bank. La DRH désire relever ce taux et passer davantage de temps sur les campus afin de mieux communiquer auprès des étudiants. La procédure de recrutement La procédure est centralisée par internet depuis 3 ans (global online system). Tout le recrutement se fait d'abord online. S'ensuivent des entretiens de groupes puis des entretiens individuels. Deutsche Bank s'engage à répondre aux candidats dans les 72 heures suivant leur dépôt de candidature. Deutsche Bank s'engage également à donner un feedback sur les raisons qui ont motivé le refus éventuel d'un candidat. Actuellement sur 100 candidats recrutés, 30% sont des femmes. Les candidats sélectionnés rejoignent un " Training Programme ", qui leur permet de découvrir différentes activités pendant environ 2 mois à chaque fois. Ce training programme est souvent écourté si le candidat a déjà effectué un stage, et s'il est apprécié et attendu par une équipe. Chaque nouvelle recrue est parrainée par un " mentor ". Les principaux critères de sélection de Deutsche Bank : -grandes qualités de communication -facilité à tisser des liens " ability to network " -flexibilité -enthousiasme et envie de réussir -travailleur