Avec DiplomAdvisor, Claire Dikidjian (BBA 2015) veut améliorer l'employabilité des étudiants et des jeunes diplômés

Qui es-tu ?

Je suis Claire Dikidjian, EDHEC International BBA 2015. J’ai orienté ma carrière dans le domaine de la parfumerie après avoir suivi un M2 à ISIPCA (Institut Supérieur International Parfums Arômes Cosmétiques). J’ai travaillé plus de 2 ans pour une marque de parfumerie de luxe, puis j’ai souhaité faire autre chose. J’ai donc complètement changé de domaine pour rejoindre Université Côte d’Azur où j’ai eu l’opportunité de créer de zéro un MSc, pour des étudiants internationaux (MSc Management of the flavor and fragrance industry).

C’était une expérience vraiment très enrichissante au cours de laquelle j’ai eu à gérer des projets géniaux et complexes. En même temps, j’ai repris l’association Alumni de mon ancienne école (ISIPCA), qui était à l’arrêt, pour la relancer petit à petit.

À travers ces expériences, je me suis aperçue de ce qui me plaisait réellement : le côté “entrepreneur” et autonome sur les projets, mais aussi la thématique de l’emploi pour les jeunes et les entreprises. J’ai ainsi décidé d’orienter ma carrière dans cette voie, c’est pourquoi c’est tout naturellement que j’ai rejoint le projet DiplomAdvisor.

Peux-tu nous expliquer comment est né ton projet ?

J’ai rencontré Patrick Musso (le fondateur de DiplomAdvisor) grâce à un ancien collègue de travail. Patrick m’a parlé de son projet et on a tout de suite accroché. Je partageais à 100% sa vision, étant donné que j’avais le même constat que lui sur le fait que l’offre de formation n’est pas toujours assez visible, claire ou comprise par les étudiants et les entreprises. Or, c’est un élément essentiel pour permettre à chacun de savoir où il va...

En fait, un étudiant doit pouvoir comprendre quelles sont concrètement les compétences qu’il va acquérir pendant ses études et vers quels métiers il peut s’orienter… et en même temps une entreprise doit pouvoir avoir accès aux bonnes informations pour pouvoir mieux recruter ses stagiaires, alternants ou jeunes diplômés.

DiplomAdvisor est né pour répondre à ces problématiques, lier ces 3 acteurs indispensables et permettre à chacun d’avancer. Enfin, l’originalité du projet se trouve dans les retours que nous font les entreprises sur l’acquisition réelle des compétences par les étudiants. Cela nous permet de faire remonter les infos aux écoles et donc de faire évoluer leurs formations pour répondre aux attentes du marché.

Raconte-nous comment ça fonctionne ?

DiplomAdvisor est un moteur de recherche de formations de l’enseignement supérieur. Il permet à la fois à un étudiant de trouver sa future formation ou des offres d’emploi ; et permet aussi à une entreprise de trouver les formations où aller recruter les jeunes profils dont elle a besoin.

Les formations sont analysées selon un référentiel de compétences et de métiers, qui permet à chaque acteur d’y voir plus clair.

Comment ça marche ? Un étudiant en recherche d’emploi se rend sur la plateforme, crée son compte et ajoute sa formation à son profil. Une fois la formation renseignée, l’étudiant a automatiquement accès à des offres qui lui correspondent.

De même pour une entreprise, elle pourra déposer ses offres et contacter directement les étudiants qui remontent dans sa recherche.

Fini les centaines de candidatures à envoyer par l’étudiant ou les centaines de CV à trier pour l’entreprise !

Que peut-on reprocher au secteur du recrutement (des jeunes) aujourd’hui ? Quelles failles DiplomAdvisor comble ?

Les études montrent que les recrutements difficiles sont le plus souvent dus à l’inadéquation des candidatures avec les attentes du recruteur. Dans ce cas, la méthode la plus efficace consiste à mobiliser son réseau professionnel pour sourcer les candidats susceptibles d’avoir le profil recherché. Donc une fois que vous avez trouvé l’école ou la formation qui vous permettra de recruter vos jeunes candidats, vous avez tendance à ne recruter que là, et vous ne saurez pas forcément qu’il existe d’autres formations toutes aussi pertinentes qui vous permettent de recruter les profils dont vous avez besoin.

Ce qu’on permet avec DiplomAdvisor, c’est justement de rendre l’offre de formation plus claire pour les entreprises, afin qu’elles puissent découvrir à quels métiers ou compétences les étudiants sont formés. En ayant ces informations, l’entreprise va gagner un temps considérable dans sa recherche de profil et va bénéficier d’une short list qui correspond à ses besoins.

Enfin, l’originalité de DiplomAdvisor est de permettre aux entreprises, suite à l’embauche d’un jeune, de faire des retours sur les compétences professionnelles acquises par les étudiants à travers leurs formations. Ceci ne sera pas rendu public, mais permettra aux responsables de formations de mieux connaitre les besoins en termes de compétences. Il sera donc possible pour les formations d’ajuster leur offre en fonction de la demande du marché.

Quel premier bilan tires-tu de ton aventure entrepreneuriale ?

DiplomAdvisor a presque 1 an, et nous venons déjà de sortir notre version bêta. L’année est passée très vite et j’ai appris beaucoup de choses !

J’ai notamment découvert les méthodes de travail des développeurs de la plateforme, avec qui nous sommes quotidiennement en relation. J’ai aussi dû me pencher sur les techniques de growth hacking, afin d’accompagner au mieux le développement de la start-up.

Le bilan global est donc positif, car les journées ne se ressemblent pas et j’apprends toujours de nouvelles choses. Par contre, tout n’est pas forcément simple et il m’arrive d’avoir des moments de doute ou de questionnements existentiels que je sais maintenant gérer et laisser derrière moi pour ne pas se laisser envahir dès qu’on fait face à un obstacle.

Quelles sont les prochaines étapes de ton projet ?

En termes de développement, nous allons bientôt être en mesure de permettre aux entreprises de déposer leurs propres offres d’emploi. Et nous allons finaliser ce module avec des entreprises, qui nous font part de leurs retours et de leur besoin, afin de proposer un outil qui corresponde à leurs besoins en termes de sourcing étudiant.

C’est un vrai tournant pour nous, car les entreprises sollicitées sont curieuses et intéressées par cette possibilité de découvrir de nouvelles formations, et potentiellement de nouveaux profils qui correspondent à leurs besoins !

As-tu des attentes vis-à-vis de la communauté des alumni ?

J’adorerais pouvoir échanger avec des alumni qui ont monté leur structure et qui rencontrent des difficultés dans les recrutements de profils junior. Justement pour avoir leur ressenti, les faire participer au développement de notre outil afin de répondre au mieux à leurs problématiques.

Plus d'infos :

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