Retour sur le recrutement d'auditeur financier à l'EDHEC.
Vous avez participé à la session de recrutement des stagiaires sur le campus de Lille et avez animé un module « top Manager » pour aider les Edhecs à clarifier le métier d'auditeur, en quoi le fait de participer à ces deux manifestations était-il si important pour vous ?
Pour moi et en tant qu'associé en charge du recrutement audit chez Deloitte à Luxembourg, c'est fondamental de conserver un contact direct avec les étudiants afin de comprendre leurs préoccupations, leurs motivations mais aussi de répondre à leurs questions et de les éclairer au mieux sur nos métiers. C'est vraiment une relation « gagant/gagnant » : d'un côté participer à la promotion de l'image de Deloitte auprès des étudiants et attirer les plus forts potentiels / de l'autre aider les étudiants dans une démarche d'orientation professionnelle rendue encore plus difficile dans les circonstances actuelles de marché. A côté de cela, c'est toujours un grand plaisir de revenir à l'EDHEC 15 après en être sorti et de constater la richesse de l'environnement et la diversité des étudiants !
L'année de césure n'est plus une année de choix mais « d'expertisation ». Là où l'on pouvait il y a quelques années « s'essayer à 2 missions différentes de 6 mois», aujourd'hui le marché du recrutement impose aux étudiants de construire leur année de césure en cohérence avec leur projet professionnel certes et surtout leur permettant d'acquérir l'expertise et l'expérience professionnelle indispensable pour accéder aux meilleurs postes en CDI. Qu'en pensez-vous ?
A mon sens, l'année de césure est une occasion extraordinaire de découvrir en profondeur un métier et de tester ses motivations pour ce dernier. En audit, on invite de plus en plus les étudiants à passer des périodes les plus longues possibles parmi nous afin qu'ils puissent voir les diverses facettes du métier et découvrir notre cabinet de l'intérieur en terme d'organisation, de méthodologie mais aussi de culture et de relations humaines. On constate de plus en plus que ces expériences longues permettent de se lancer efficacement dans un métier et font souvent office de pré-embauche. Si par malheur le « coup de foudre » n'était pas au rendez-vous, c'est aussi un expérience importante que d'avoir découvert en profondeur un métier et de conclure avec tous les éléments en main qu'on se souhaite pas s'orienter vers celui-ci !
Le recrutement d'auditeurs junior : quelle tendance à venir ?
Les tendances sont relativement simples : une diminution des volumes et donc une concentration toujours plus aigues sur les meilleurs talents tant en terme de compétences techniques que de qualités humaines. Les EDHECs ont clairement une excellente carte à jouer !
Conseil d'un Edhec à un Edhec ?
Un conseil, celui d'être soi-même et de s'orienter vers un métier qui motive et attire vraiment. Surtout en temps de crise, rien de pire que les fausses motivations, les entretiens trop préparés ou les parcours trop balisés !
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