Les entreprises préfèrent les bonus aux augmentations salariales

On est en train d'assister à une inflexion sensible de la politique salariale des entreprises, explique La Tribune. Celles-ci tendent en effet de plus en plus à remplacer les augmentations salariales par des bonus, comme le montre une étude présentée récemment par Hay Group à un parterre de DRH. Cette année, pour la première fois depuis cinq ans, les budgets prévisionnels d'augmentations salariales ne seront pas dépensés en totalité, alors que les années précédentes, elles avaient distribué en cours d'année davantage qu'elles ne le prévoyaient. A contrario, la part du bonus dans le salaire progresse de 1% à 10,9%, une progression considérable. La part de l'intéressement progresse également, le nombre de bénéficiaires de cet avantage passant de 48% à 55%. Les auteurs de l'étude pensent que les budgets destinés aux bonus ont été alimentés par les économies réalisées sur les augmentations. Selon l'étude, ce changement de stratégie tiendrait au fait que, peu optimistes sur l'avenir, les entreprises sont peu enclines à accorder des augmentations définitives et leur préfèrent des primes qui peuvent ne pas être reconduites d'une année sur l'autre.

(La Tribune, p18, Pascal Junghans, 12/10/2005)