L'intérim cadres sort de l'ombre

L'intérim séduit de plus en plus les cadres et les entreprises.

On assiste actuellement à deux phénomènes simultanés : une reprise de l'activité intérim cadre et une maturation du marché français. Chez Plus Cadres, on observe cette année une reprise du rythme de croissance du marché de l'intérim des cadres, avec des taux de croissance à deux chiffres, notamment en Ile-de-France et en Rhône-Alpes. Les secteurs les premiers concernés concernent les métiers du chiffre (finance, comptabilité, contrôle de gestion) ainsi que les fonctions techniques (ingénierie, informatique). Même constat chez RHI Management Ressources, spécialiste de la comptabilité et la finance, qui enregistre des rythmes de croissance à deux chiffres. "Il faut rappeler que le développement de l'intérim cadres ne dépend pas seulement des entreprises mais également des candidats, prévient l'agence. On ne s'improvise pas intérim manager du jour au lendemain. C'est avant tout un état d'esprit et un niveau d'expertise et de compétences". Pour être un intérimaire professionnel, il s'agit alors d'être immédiatement opérationnel, avec un bon niveau d'expertise, et opter délibérément pour une vie professionnelle faite d'une succession de missions. Adecco explique être davantage sollicités pour des surcroîts d'activités pour la mise en place de projets, par exemple sur des postes de maîtrise d'ouvrage sur des projets de réorganisation, de gestion industrielle, en développement RH ou pour la migration vers les normes IFRS. De l'avis de tous, les entreprises ont désormais clairement identifié l'intérim cadres parmi les outils de flexion nécessaires. Elles y trouvent aussi d'autres intérêts : rapidité de recrutement, haut niveau de compétences à moindre coût. Et les agences d'intérim cadres voient alors des candidats se présenter à eux, alors qu'ils refusaient jusqu'à présent à pousser la porte de telles agences. Source : Le Figaro Entreprises, p62, Matthieu Picard, 22/11/2004