La dernière note trimestrielle de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) montre que l'embellie se confirme pour les cadres sur le marché du travail. 44% des entreprises prévoient de recruter au moins un cadre au cours du quatrième trimestre, contre 41% en 2004. En outre, 53% des entreprises interrogées par l'Apec dans le cadre de la réalisation de son baromètre de recrutement ont indiqué avoir procédé à une embauche, contre 47% un an auparavant. L'Apec prévoit que 143.000 à 155.000 cadres devraient être recrutés sur l'ensemble de l'année. Autre bonne nouvelle : les jeunes ne devraient pas être exclus de ce mouvement ascendant, puisque, pour la première fois, les embauches de cadres ayant de 1 à 5 ans d'expérience dépassent celles concernant les cadres plus confirmés. S'agissant la situation secteur par secteur, les choses sont plus contrastées. Les activités du conseil (informatique, audit, juridique, ingénierie) restent le principal pourvoyeur d'emplois (40% des recrutements en 2004), même si le taux de recrutement baisse de 5 points. Viennent ensuite l'industrie-BTP et le commerce, où les recrutements augmentent respectivement de 7 et 8 points. Le Parisien Aujourd'hui en France a interrogé Sabine de Chabannes, responsable du recrutement des cadres chez Axa France, sur la politique de la société en la matière. Le leader de l'assurance recrute 100 cadres par an. Ce chiffre peut paraître modeste, puisque Axa France compte 12.000 employés, mais il n'a pas fléchi depuis trois ans et sera maintenu en 2006. En fait, pour qui veut devenir cadre chez Axa France, la voie de la promotion interne peut également être envisagée, puisque, dans le cadre du dispositif «Cap métiers», Axa France fait évoluer ses collaborateurs vers de nouveaux métiers, notamment ceux de la relation client, dans l'assurance-vie, la santé, l'épargne, la gestion privée et les secteurs auto et multirisques habitation.
(La Tribune, p7, J.-C.C., 27/10/2005 ; Aujourd'hui en France, p9, Jean Darriulat, 27/10/2005 ; Libération, p22, 27/10/2005)

Comments0
Please log in to see or add a comment
Suggested Articles