Bien vendre ses expériences de stage

Pour peser dans une candidature, les stages doivent être cohérents avec votre objectif professionnel. Il s'agit par conséquent de choisir vos stages en fonction du poste visé, de savoir valoriser vos acquis dans votre CV et enfin de réussir à vendre ces expériences lors de vos entretiens d'embauche. Quelques conseils.

Choisir un poste en fonction de ses expériences de stages. Pour être cohérents avec votre projet professionnel, vos stages vous auront permis de développer telle connaissance ou d'aborder telle facette d'une activité au regard du poste que vous aimeriez occuper. Plus le recruteur sentira que vous avez cherché par vos stages à vous rapprocher de cet objectif, plus votre candidature sera pertinente. « Il faut sentir derrière ces expériences une logique que le jeune diplômé doit pouvoir expliquer » commente Philippe Peret, directeur exécutif chez Michael Page international. Autre point fort à valoriser dans vos expériences de stage : ce que vous avez appris à faire et ce que vous pourrez faire. « Bien sûr, on ne demandera pas à un jeune diplômé de maîtriser parfaitement un outil ou une technique, mais il est important de pouvoir mesurer à quel point il pourra être autonome et sera en mesure d'occuper son premier poste » poursuit le consultant de Michael Page. Valorisez vos expériences dans votre CV. Avant toute chose, commencez par faire le bilan détaillé des connaissances acquises au cours de vos stages, tant sur le plan professionnel que personnel. Quelles ont été vos activités et comment les avez-vous menées ? Quels résultats avez-vous obtenu ? Cette étape vous sera utile pour affûter vos arguments lors des entretiens. Vous devez pouvoir démontrer ce que vous avez appris en terme professionnel mais aussi que vous avez compris la manière dont fonctionne une entreprise. Dans votre CV, décrivez vos expériences de stages en quelques lignes, de la façon la plus précise possible, en présentant vos activités : « lors de ce stage, j'ai participé à tel projet, réalisé telle ou telle action, ou encore j'ai mené à bien telle mission, etc. » Décrivez aussi le cadre du stage (entreprise, activité, nombre de salariés, chiffre d'affaires...), et la fonction occupée. N'hésitez pas à mettre en avant les compétences qui vous paraissent les plus utiles pour le poste visé : connaissance d'un logiciel, d'une technique de vente, de la culture d'un pays... Enfin, dans l'organisation de votre CV, classez vos stages dans la rubrique expérience professionnelle, en indiquant toujours leur durée. Ce qui intéresse votre interlocuteur, c'est avant tout votre dimension opérationnelle. Il s'agit donc de mettre en adéquation ce que vous avez fait (par conséquent ce que vous savez faire), avec le poste décrit dans l'annonce. Pour autant un jeune diplômé est avant tout un potentiel et c'est sa personnalité qui va jouer dans la décision d'embauche, en particulier sa souplesse et ses capacités d'adaptation : « J'apprécie par exemple un stage à l'étranger, car au-delà de la maîtrise d'une langue, cela témoigne aussi de l'ouverture d'esprit du candidat et de sa faculté de s'adapter à un autre environnement » souligne Alain Nervet, directeur de projets de recrutement chez Hudson Global Ressource. En conclusion, un recruteur appréciera tout particulièrement chez un jeune diplômé sa curiosité d'apprendre et sa capacité à capitaliser sur ses expériences. Derniers détails : pensez à prévoir un système de recommandation au cas où le recruteur souhaite contacter votre ancien responsable de stage. Enfin, emmenez également avec vous, au besoin, quelques pièces attestant de travaux significatifs liés à vos expériences (rapport d'activité, étude...).

Source : Courrier Cadres du 6/10/2005