Avenir du recrutement et de la formation au menu des 10 ans d'EDHEC Business Club

Avenir du recrutement et de la formation au menu des 10 ans d’EDHEC Business Club

Le 11 février dernier, près de 200 professionnels des ressources humaines se sont réunis sur le campus parisien de l’EDHEC pour célébrer les 10 ans d’EDHEC Business Club. Retour sur cette belle soirée.

La question du recrutement des jeunes diplômés est un enjeu capital pour les entreprises et l’EDHEC Business School au regard de la révolution (en particulier dans les ressources humaines) observée ces 10 dernières années. Ensemble, quel que soit le contexte économique, elles se mobilisent pour maintenir une synergie forte et durable et réfléchir aux innovations pour attirer les meilleurs talents.

Après une brève introduction d’Olivier Oger, Directeur Général du Groupe EDHEC et d’Anne Zuccarelli, Directeur Entreprises & Carrières à l’EDHEC, Christian Nibourel, Président France et Bénélux d’Accenture a ouvert le débat sur la thématique « Ecoutons les talents de demain », en référence à son dernier livre « Ecoutons le monde de demain ».

Christian Nibourel a rappelé l’importance pour la performance et la pérennité d’une entreprise mais aussi pour préserver l’employabilité à cours et à long terme de prendre en considération des facteurs que sont l’empreinte économique (clients, fournisseurs..), l’empreinte environnementale et l’empreinte sociale (diversité, emploi des handicapés, des seniors, la place des femmes dans l’entreprise).

Ces trois empreintes sont les piliers de ce paradigme, cette nouvelle vision de l’entreprise que défend Christian Nibourel. Il s’appuie sur des valeurs d’écoute, de diversité, de solidarité et de transparence. Christian Nibourel a pointé du doigt le conformisme, le cloisonnement et le clonage (les 3 C) trop présents dans notre société. 

La conférence de Christian Nibourel a été suivie par une table-ronde sur la formation et le recrutement de la génération Y en 2025. Animée par Emmanuel Delamarre, Responsable Marketing Entreprises& Carrières de l’EDHEC, cette table-ronde a rassemblé Laurent Choain, Directeur des Ressources Humaines Groupe chez Mazars, Sophie Serratrice, Directrice Recrutement & Marque Employeur Groupe au Crédit Agricole S.A., Evelyne Maître, Directrice Développement & Formation chez Nestlé France et Manuelle Malot, Directrice de l’EDHEC NewGen Talent Centre.

Caractéristiques de ces nouvelles générations, évolutions de la société et du monde de l’entreprise, impératif d’une transformation profonde du monde de l’enseignement, furent entre-autres les sujets abordés, sans langue de bois et souvent avec humour par nos invités.

Sujets qui ont continué à être débattus ensuite autour du cocktail...

Retrouvez un compte-rendu encore plus détaillé avec l’article de Jennifer Boukris ainsi que l’intégralité des photos de la soirée.