Elles s'appellent Moojan Asghari, Maguelone Biau, Sophie Chabaud, Anne Hardy, Hayatte Maazouza et Faïza Younsi.  EDHEC Alumni les avait déjà rencontrées pour qu'elles nous parlent de leur parcours, parfois international, courageux, engagé. Toujours inspirant. 

Aujourd'hui nous les avons recontactées pour qu'elles nous livrent le message qu'elles souhaitent partager avec l'ensemble de la communauté EDHEC à l'occasion de cette journée internationale des droits des femmes.

"Je suis heureuse de voir que de plus en plus de femmes occupent des postes à responsabilités dans de grandes entreprises. Malheureusement je crains que beaucoup d'entre nous doivent encore "jouer" le jeu des hommes et nous masculiniser ou pire encore remplir un rôle et rentrer dans un moule défini par des hommes afin de progresser et d'atteindre ces postes. Je rêve encore du jour où les entreprises, petites et grandes, auront une culture sans genre, accueillante et valorisante pour tous, à tous les niveaux, hommes et femmes."

Anne Hardy (Global MBA 2002)
Après 10 ans passés chez SAP, Anne est désormais Chief Security Information Officer chez Talend à San Francisco
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" L'un des meilleurs cadeaux que vous puissiez vous offrir est de choisir une carrière qui vous permette d'avoir la flexibilité de travailler tout en étant en mesure de conserver un mode de vie sain. Construire la discipline pour choisir vous-même et votre bien-être plutôt que votre travail peut être une tâche difficile lorsque vous aimez votre travail. Mais à long terme, vous en verrez les avantages. 
Dans notre société, nous avons tendance à croire que les femmes doivent travailler plus fort pour obtenir des résultats égaux, mais j'ai appris au fil du temps que cette croyance n'est pas vraie. Vous n'avez pas besoin de vous épuiser pour prouver vos valeurs. Mon message à mes amies en cette journée internationale des femmes est d'arrêter de travailler si dur pour passer à côté de la vie."

Moojan Asghari (EDHEC MSc Corporate Finance 2015)
Fondatrice de la plateforme Thousand Eyes On Me, une plateforme de développement des talents pour les femmes et les minorités de genre. Cofondatrice de Women in AI, une organisation visant à attirer les femmes dans le secteur de l’intelligence artificielle. 
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“Soit on considère aujourd'hui qu’il n y a pas assez de femmes à des positions de leadership, soit on voit qu’il n’y en a jamais eu autant. J'ai choisi la deuxième option. Ce n'est pas une journée des femmes que nous vivons, mais un "temps" de la femme où nous pouvons devenir CEO, présidente, sportive professionnelle, et j'en passe. Les obstacles sont encore nombreux, mais ce que nous réalisons aujourd'hui, ce sont autant de difficultés en moins pour les générations futures !" 

Maguelone Biau (EDHEC Master 2016) 
Ambassadrice EDHEC Alumni à Abidjan, ancienne General Manager Côte d’Ivoire de Glovo, aujourd’hui CEO de KAMTAR, première plateforme digitale de mise en relation entre des transporteurs et des clients professionnels ou particuliers en Afrique de l'Ouest.
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"Osez tout mais soyez vous-même : vie pro, vie amicale, vie familiale, passions... tout est conciliable et peut même s'enrichir mutuellement !"

Sophie Chabaud (EDHEC Master 1989)
Directrice adjointe de la Communication, des Relations de bienfaiteurs et des Ressources de la Fondation Apprentis d’Auteuil
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" "Ne vous résignez jamais" comme le disait Gisèle Halimi. Les défis sont nombreux : crise climatique, crise politique, guerres, pandémies et en même temps tant de belles choses à créer. Il y a un horizon qui ne verra le jour que grâce à vous, femmes, alors parlez, osez, exigez de vous-mêmes puis des autres, créez, ratez, créez de nouveau, avancez sans jamais vous résigner."

Hayatte Maazouza (EDHEC Master 2015)
Directrice du développement économique, de l'emploi et l'insertion - Ville de Trappes (78)
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"Chaque fois qu'une femme est nommée à un poste à responsabilité, c'est un pas de plus vers l'égalité. Nous applaudissons les trop rares nominations au CAC40 ou dans les instances dirigeantes.  Mais l'égalité homme femme est aussi et surtout un combat du quotidien.

Chaque promotion, chaque pas vers l'autonomie, l'indépendance financière... est une "petite" victoire qui permettra de gagner un grand combat."

Faïza Younsi (EDHEC Master 2001)
Journaliste économique sur BFM Business
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Enfin, Hager Jemel, Directrice de la Chaire Open-Leadership et Professeur associée nous livre sa vision et les enjeux de sa mission :

"Si nous regardons le passé, nous ne pouvons que nous réjouir des progrès réalisés dans le domaine des droits des femmes. Persistent néanmoins plusieurs inégalités qui nous rappellent que les avancées ne sont pas suffisantes. Je pense notamment à l’inégalité en matière de rémunération et d’accès aux postes à responsabilité pour les femmes. Atteindre l’équité et l’égalité entre les sexes et les genres est parmi les principaux défis sociétaux qui se pose à notre génération. C’est une responsabilité à laquelle nous devons toutes et tous prendre part.

Je suis heureuse de pouvoir y contribuer à mon échelle avec les collègues de la chaire EDHEC Open Leadership for Diversity & Inclusion et espère que nous pourrons bouger quelques lignes à travers l’éducation et la recherche sur ce sujet. "