Recrutements en forte hausse dans le secteur de l'audit

Les grands cabinets d'audit sont confrontés à une pénurie de candidats. Ceux que l'on appelle les «Big Four» (KPMG, Deloitte Touche Tohmatsu, PricewaterhouseCoopers et Ernst & Young) doivent recruter cette année entre 10% et 40% d'auditeurs et de conseillers supplémentaires, dont une très large majorité de jeunes diplômés. Le secteur de l'audit est en ce moment en plein boom : le nombre de missions augmente du fait des problèmes de réglementation, de la loi de sécurité financière en France et de Sarbanes-Oxley aux Etats-Unis. D'où un besoin de plus en plus important d'auditeurs et de consultants. Ainsi, PricewaterhouseCoopers (PwC) prévoit de recruter 950 personnes (stagiaires compris) cette année, soit 20% de plus qu'en 2004 ; l'année prochaine, 1.050 personnes devraient être recrutées, soit encore 10% de plus. Au total, pour l'ensemble des «Big Four», ce sont quelque 2.700 embauches fermes et 1.200 offres de stages qui sont annoncées. Si les étudiants des écoles de commerce restent les plus prisés, les grands cabinets élargissent de plus en plus à des étudiants d'autres horizons : les profils d'ingénieurs sont de plus en plus appréciés, notamment les diplômés des écoles les plus prestigieuses : Polytechnique, Centrale, ESTP, ENS Télécom... «Nous veillons à recruter des profils très différents. C'est important d'avoir des ingénieurs pour gérer la problématique d'un client industriel, dans les télécoms ou l'énergie, par exemple», souligne Véronique Staat, DRH audit chez Deloitte. (L'Agefi Hebdo, p54, Tatiana Kalouguine, 04/11/2005)