Les résultats de l'enquête de l’EDHEC NewGen Talent Centre
L’EDHEC NewGen Talent Centre dévoile les résultats de son enquête sur les compétences jugées les plus utiles par les jeunes diplômés dans leur premier emploi.
Quelles compétences les jeunes diplômés ont-ils jugées les plus utiles pour la réussite de leur 1er emploi ?
Le sens du résultat et la capacité à apprendre suivis de très près par l’aisance relationnelle constituent le trio gagnant des soft skills que les jeunes diplômés ont jugées les plus importantes dans la réussite de leur premier emploi.
LE TRIO GAGNANT DES SOFT SKILLS
Ce trio de compétences est identique pour les hommes et les femmes tout comme pour les managers et les ingénieurs. A noter toutefois que l’habileté relationnelle et le travail en équipe recueillent des notes légèrement supérieures chez les femmes, tandis que le sens du résultat est plus important pour les managers que pour les ingénieurs.
Les résultats diffèrent quelque peu entre les Français et les internationaux. Ces derniers intègrent en effet l’esprit analytique et critique au sein de leur trio de compétences clés. Ils jugent également le leadership et la créativité plus utiles.
Le sens du résultat / l’engagement est la compétence la plus importante pour les fonctions financières et le conseil, la capacité à apprendre plus importante pour les fonctions marketing communication et l’habileté relationnelle pour les fonctions commerciales et gestion de projets.
LE TRIO GAGNANT DES SOFT SKILLS
Ce trio de compétences est identique pour les hommes et les femmes tout comme pour les managers et les ingénieurs. A noter toutefois que l’habileté relationnelle et le travail en équipe recueillent des notes légèrement supérieures chez les femmes, tandis que le sens du résultat est plus important pour les managers que pour les ingénieurs.
Les résultats diffèrent quelque peu entre les Français et les internationaux. Ces derniers intègrent en effet l’esprit analytique et critique au sein de leur trio de compétences clés. Ils jugent également le leadership et la créativité plus utiles.
Le sens du résultat / l’engagement est la compétence la plus importante pour les fonctions financières et le conseil, la capacité à apprendre plus importante pour les fonctions marketing communication et l’habileté relationnelle pour les fonctions commerciales et gestion de projets.
Les résultats de l'enquête de l’EDHEC NewGen Talent Centre
2016-11-25 00:00:00
alumni.edhec.edu
https://alumni.edhec.edu/medias/editor/images/Logo-EDHEC-Alumni-2024-CMJN-200x500.png
2021-04-20 10:16:11
2016-11-25 00:00:00
EDHEC Alumni
L’EDHEC NewGen Talent Centre dévoile les résultats de son enquête sur les compétences jugées les plus utiles par les jeunes diplômés dans leur premier emploi.
Quelles compétences les jeunes diplômés ont-ils jugées les plus utiles pour la réussite de leur 1er emploi ?
Le sens du résultat et la capacité à apprendre suivis de très près par l’aisance relationnelle constituent le trio gagnant des soft skills que les jeunes diplômés ont jugées les plus importantes dans la réussite de leur premier emploi.LE TRIO GAGNANT DES SOFT SKILLSCe trio de compétences est identique pour les hommes et les femmes tout comme pour les managers et les ingénieurs. A noter toutefois que l’habileté relationnelle et le travail en équipe recueillent des notes légèrement supérieures chez les femmes, tandis que le sens du résultat est plus important pour les managers que pour les ingénieurs. Les résultats diffèrent quelque peu entre les Français et les internationaux. Ces derniers intègrent en effet l’esprit analytique et critique au sein de leur trio de compétences clés. Ils jugent également le leadership et la créativité plus utiles.Le sens du résultat / l’engagement est la compétence la plus importante pour les fonctions financières et le conseil, la capacité à apprendre plus importante pour les fonctions marketing communication et l’habileté relationnelle pour les fonctions commerciales et gestion de projets.
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