Les EDHEC mettent toutes les chances de leur côté en s’entraînant grâce aux simulations d’entretien
Les EDHEC mettent toutes les chances de leur côté en s’entraînant grâce aux simulations d’entretien
Auchan*, Carrefour*, British American Tobacco, Atos Worldline*, Cartier, Danone*, Deloitte*, Ecover, Faurecia*, Numéricable*, Viadeo, Groupe Casino*, AG2R La Mondiale*, Mercer, La Banque Postale*, Logica*, Protiviti, Sopra Group*, Groupe Yves Rocher*, Unilever* et Vivasanté…
... Voici les entreprises qui sont venues à l’EDHEC les 20 et 21février derniers pour le programme TI&CD. Leur objectif : finaliser la préparation au recrutement des étudiants de MSc, grâce à deux journées de simulations d’entretiens.
Le Talent Identification & Career Development Programme a été développé par l’EDHEC pour accompagner les étudiants de MSc dans leur projet professionnel, en leur donnant les clés du marché de l’emploi et leur offrant les compétences nécessaires pour le recrutement. Les simulations d’entretien sont la touche finale de ce processus.
Les entreprises participantes recrutent régulièrement de jeunes diplômés EDHEC : venir à ces simulations d’entretien leur permet d’aider les étudiants mais aussi de repérer des profils. La visibilité de la marque employeur de ces entreprises est primordiale et ce type d’événements accroît la proximité des entreprises avec notre vivier de talents.
Les 144 étudiants en fin d’études s’étant inscrits pour cet exercice ont donc pu profiter de la venue de grandes entreprises pour se tester. Chacun a eu 30 minutes d’entretien avec un professionnel, suivi de 15 minutes de débriefing pour aider l’étudiant à s’améliorer. L’accent était mis sur l’international, avec des entretiens en anglais ; beaucoup d’étudiants étrangers ont répondu présent !
Les étudiants sont ressortis très satisfaits de leurs simulations : il s’agit d’une opportunité unique d’avoir un réel feedback sur ses entretiens d’embauche et de développer ses compétences. L’objectif, à terme, reste évidemment le recrutement !
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