La rentrée en Pré-Master à l’EDHEC : l’occasion d’aborder sans détour les thèmes qui font sens !

« À l’EDHEC, l’objectif de la rentrée est d’amener les étudiants à se sentir intégrés, entourés, de se connaître et de revenir sur la raison d’être des écoles de commerce ». Hager Jemel, directrice de l’année pré-master du PGE de l’EDHEC et de la chaire Diversité et Inclusion.

Le grand dispositif différenciant de la rentrée de l’EDHEC, c’est la journée dédiée à la lutte contre les Violences Sexistes et Sexuelles.

L’objectif de cette journée est de permettre aux étudiants d’identifier les agissements sexistes et sexuels, d’agir de manière adaptée pour s’en prémunir et ne pas les reproduire, et d’aider les autres si une violence venait à se produire.  

Après une table ronde sur la construction des stéréotypes liés au genre, les étudiants ont participé à un atelier basé sur un dispositif pédagogique unique : « VSS : Agir et en Finir ! », développé par la chaire Diversité et Inclusion. 

Ce dispositif innovant, qui prend la forme d’un jeu de cartes, a reçu le soutien du Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’innovation. Il permet de toucher une large audience, comme le précise Hager Jemel : « Nous avons conçu cet outil pédagogique il y a un an et nous avons pu rapidement le déployer auprès d’un grand nombre de participants. A la rentrée de l’année 2022-2023, nous avons dépassé les 4000 élèves formés, en incluant les nouveaux entrants en BBA qui sont également concernés par ce séminaire. » 

Répartis par groupe de sept, les étudiants ont appris à lier des formes de VSS à des définitions juridiques et à des situations concrètes de VSS, grâce à des cas réalistes pouvant se produire soit dans un contexte étudiant, soit dans des lieux publics ou privés ou encore le cadre professionnel. Les étudiants ont pu compter sur 55 intervenants, formés par l’équipe de la chaire pour faciliter les échanges au sein des groupes et apporter des connaissances au sujet de ces violences.

Et pour aller encore plus loin, la Chaire Diversité et Inclusion a l’ambition de développer cette initiative à destination des entreprises avec une version adaptée du jeu de cartes.

La chaire diversité et Inclusion en quelques mots :
 Les entreprises ne se sont jamais autant penchées sur la diversité de leurs collaborateurs (genre, orientation sexuelle, handicap, …) et se pensent souvent beaucoup plus « inclusives » qu’elles ne le sont en réalité.
 Créée en 2016, la chaire étudie l’impact de la diversité et de l’inclusion sur la performance de l’entreprise et sur la perception qu’en ont ses collaborateurs, en concentrant son expertise sur l’inclusion des diversités : elle réalise un diagnostic ad hoc et accompagne les entreprises pour accélérer cette inclusion.

Sa mission : utiliser notre expertise académique et notre expérience du terrain pour penser et mettre en œuvre de nouvelles méthodes, imaginer des outils à même de faire progresser l’inclusion et l’équité et contribuer ainsi à la justice sociale.

Ses projets : 

•  La plus grande étude scientifique sur le Mentorat 
•  Atelier « jeu de cartes » : VSS, Agir & En finir !
•  Partenariat avec le Club XXIème Siècle 
•  Création de la première échelle permettant de mesurer le style de leadership inclusif

Pour en savoir plus : Sandrine Pinto – Fondation EDHEC – sandrine.pinto@edhec.edu

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Pour toute question sur la Fondation EDHEC, merci de contacter Sabine Courouble sabine.courouble@edhec.edu - 06 33 26 66 13