La fonction publique territoriale embauche

Comme dans les entreprises privées, les collectivités locales doivent faire face au départ en retraite de la génération du baby-boom, d'où l'indispensable nécessité de recruter. En Ile-de-France, ce sont 26% des agents employés par l'ensemble des collectivités territoriales qui seront à la retraite dans dix ans. Michel Prud'homme, directeur du personnel et des ressources humaines au Conseil régional d'Ile-de-France précise que « jusqu'en 2010, il y aura 3 000 départs à la retraite par an (...) puis 6 000 par an entre 2011 et 2016 ». Les municipalités sont elles aussi touchées par ces départs. En effet, en plus du renouvellement des personnes parties à la retraite, s'ajoute le recrutement indispensable de personnel destiné à assumer de nouvelles compétences en matière d'éducation, d'action économique et de logement, désormais confiées par le législateur aux municipalités. Les régions ont-elles aussi de nouvelles responsabilités en matière d'aménagement du territoire et d'éducation nécessitant le recrutement de personnels supplémentaires. A noter qu'en quelques mois, depuis la promulgation de la loi du 13 août 2004, les conseils régionaux ont vu leurs effectifs décupler. « Il nous faut accompagner cette évolution par un renforcement de nos services administratifs et de gestion et une réactivité aux problèmes d'emploi dans les lycées ». La plupart de ces postes sont pourvus par voie de concours. (Le Figaro Entreprises et Emploi, p32, Bruno Askenazi, 04/12/2006)