Où postuler ? Eurogroup revendique son indépendance. La société de conseil en organisation, stratégie et ressources humaines (430 personnes, dont 380 consultants) s'est même payé le luxe d'un spot de pub au cinéma "Ni industriels, ni gourous des patrons, notre métier n'est plus d'aligner les études, mais de mettre en oeuvre des solutions concrètes", affirme Marie-Laure de La Paillonne, responsable RH.
Les profils recherchés restent inchangés : parmi les 70 consultants recrutés en 2005, 60% seront des débutants.
Pour les postes de non-débutants, une expérience dans le conseil ou en entreprise est appréciée. Débutant ou expérimenté, le meilleur moyen pour postuler reste le site corporate.
Comment sont traités les CV ? La majorité des candidatures arrivent via le Web et sont dispatchées dans les trois divisions d'Eurogroup : industrie & services, banque, assurances. Dans chaque pôle, un "correspondant recrutement" sélectionne les CV. "Chez nous, ce sont les consultants qui recrutent les consultants".
Les RH reprennent la main si le pôle choisi par le candidat n'embauche pas. En cas de réponse positive, l'entretien arrive "dans les jours qui suivent".
A quelles épreuves s'attendre ? Les candidats passent les entretiens avec les opérationnels. Deux pour un stagiaire (le manager et le directeur), trois pour un débutant (un associé en plus), et au moins quatre pour un expérimenté (au moins deux associés).
La décision est prise en concertation. Chaque pôle a ses particularités. "Dans la banque, il s'agit d'un cas à traiter en une demi-heure". Les qualités recherchées relèvent du grand écart : "confiance en soi sans la grosse tête", "le courage d'affirmer les choses, tout en restant diplomate..."
Durée du processus de recrutement : de 3 jours à 1 mois.
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