Carrière internationale : comment bien se préparer avant de se lancer ?

Confinement, fermetures des frontières, le contexte sanitaire et économique freine aujourd’hui les départs à l’étranger pour les jeunes diplômés qui souhaitent se lancer dans une carrière internationale. Il ne fait pourtant nul doute que l'attrait de l'expérience internationale est tel que le grand mouvement des diplômés reprendra dès que les frontières se rouvriront. Ce jour-là, celles et ceux qui auront mis à profit la période actuelle pour bien se préparer auront l'avantage. C'est pourquoi EDHEC Alumni et le Career Centre for Life ont souhaité aborder ce thème car la carrière internationale est une aspiration qui se prépare et se mûrit sur le long terme. Silvia Marichalar (International Career Manager) et Manuelle Malot (EDHEC Master 1986, Directrice Carrières et Prospective) répondent à toutes nos questions. 

Quelles compétences et connaissances faut-il développer à l’EDHEC pour envisager une carrière à l’international ?

Essentiellement l’ouverture d’esprit, la capacité d’adaptation, l’habileté relationnelle et la capacité à apprendre. Bien entendu la maîtrise de l’anglais est impérative et si possible de la langue du pays visé. La capacité de résilience, la flexibilité, la curiosité, la gestion du stress et de l’incertitude, la prise de recul par rapport à soi, la capacité d’anticipation face à des situations de crise et la capacité à créer le lien social sont aussi des compétences importantes pour une carrière internationale.

Enfin il est aussi important d’acquérir des connaissances sur le pays ciblé pour comprendre ses interlocuteurs : notamment sur l’histoire, la religion, la géographie, les institutions politiques, le cadre réglementaire, les usages sur le marché du travail, les codes de conduite professionnels et le style de communication.

Les stages, activités extraprofessionnelles et projets de recherche ont-ils de l’importance quand on pense à une carrière internationale ?

Il est important d’adapter son CV aux pratiques de recrutement du pays visé. Dans certains pays comme l’Allemagne et le Royaume-Uni, il est nécessaire de beaucoup détailler les expériences professionnelles. Cela permet de fournir un niveau d’information suffisant pour rendre visibles vos compétences et réalisations avec précision et rigueur. En début de carrière il est préférable d’inclure dans le CV international toute expérience valorisante qui marquerait votre différence :  les stages, projets de recherche et tout élément en lien avec l’expérience associative ou activités extraprofessionnelles. Ce sont des indicateurs de votre personnalité, de vos intérêts qui constituent un moyen de valoriser certaines de vos compétences. Ces informations peuvent faire ressortir des éléments clés pour « sortir du lot » et faire la différence, surtout dans des villes très compétitives où vous pouvez être en concurrence avec des candidats internationaux du monde entier.

Le V.I.E est-il un bon moyen de se lancer ?

Oui absolument ! Selon l’étude du NewGen Talent Centre « Le V.I.E, l’exception française accélérateur de carrière », 98% des participants recommandent le V.I.E aux jeunes diplômés.

Le V.I.E est le choix d’une première expérience professionnelle internationale dans un cadre favorable. L‘intérêt professionnel et l’optimisation du parcours sont les premières motivations du départ à l’étranger dans le cadre du V.I.E. Le cadre sécurisant qu’apporte ce dispositif offre l’opportunité aux jeunes diplômés de partir plus facilement pour des missions longues et « professionnalisantes».

Il s’agit d’un dispositif français, ouvert à tous citoyens européens que beaucoup de pays nous envient. Le V.I.E est un formidable tremplin de carrière. C’est un « fast track », un « graduate programme » à la française particulièrement adapté aux aspirations exigeantes des nouvelles générations qui veulent vivre une aventure internationale sans compromettre la qualité de leur expérience professionnelle.

Les 3 objectifs prioritaires des jeunes diplômés pour réaliser un V.I.E sont :

• accélérer leur carrière,
• travailler à l’étranger avec une perspective internationale,
• apprendre et se développer rapidement.

Comment valoriser son expérience internationale lors d’un retour dans le pays d’origine ou lors d’un changement de pays ?

Il faudra traduire certaines expériences en « compétences acquises ». Il est aussi utile d’identifier les entreprises qui pourraient être intéressées par la connaissance que vous aurez acquise d’un périmètre professionnel donné, pour un marché local et une clientèle spécifique ou bien par des compétences qui pourraient être potentiellement transférables dans un nouveau secteur.

Vos compétences internationales feront partie de vos leviers principaux d’employabilité surtout au sein de grands groupes internationaux ou dans des équipes multiculturelles ayant comme mission de développer une activité à l’étranger.

Comment construire son réseau à l’international ?

Le réseau à l’international se construit au cours de formations professionnelles à l’étranger ainsi que lors du développement d’expériences professionnelles et personnelles dans des différents pays.

La clé de la construction d’un réseau à l’international réside dans l’adaptation à la culture locale lors de la mise en place de ce type de démarche. Pour cela il est nécessaire d’avoir une bonne compréhension du pays sous l’angle culturel, historique, religieux, institutionnel, géographique, éducatif, organisationnel, hiérarchique et d’avoir une bonne approche du mode de communication et des codes de conduite professionnels du pays. Par exemple, les approches réseau « anglo-saxones » seront plus directes, pratiques et informelles que les françaises.

Comment fait-on pour trouver un emploi à l’international ? Faut-il viser certains pays plutôt que d’autres ?

Pour trouver un emploi à l’international il est nécessaire de se renseigner en amont sur les perspectives d’opportunités du marché du travail du pays visé, les contraintes de visa, la santé économique et les évènements politiques actuels afin de mesurer si la situation du marché du travail est propice et favorable à l’emploi.

Les cabinets de recrutement locaux ainsi que les réseaux professionnels se trouvant sur place constituent des sources d’informations très pertinentes sur les opportunités professionnelles au sein des marchés locaux.  Ils pourront également vous renseigner sur les sites d’offres d’emploi, les industries en développement, les entreprises référentes du pays ou celles qui se trouvent en pleine expansion.

Il sera recommandé d’adapter ses outils de candidature au pays dans lequel vous souhaiterez postuler, étant donné que les pratiques sur le CV et la lettre de motivation sont très différentes en fonction des pays.

Toutes informations relatives aux salaires, coût et conditions de vie sont aussi déterminantes dans le choix du pays ainsi que les éléments culturels qui pourrait conditionner votre style de management, mode de communication ou pratiques professionnelles.

L’EDHEC Career Centre for Life donne à tous les Alumni un accès gratuit à de nombreuses plateformes d’offres internationales et notamment à GoinGlobal, base de données sur les carrières et les emplois par pays, avec un tableau d'affichage des offres d'emploi dans le monde entier et contenant plus de 30 000 pages d'informations constamment mises à jour sur plus de 120 sites dans le monde entier.

Quels sont les 5 conseils que vous donnez aux alumni en début de carrière qui envisagent une carrière internationale ?

1. sécuriser leur début de carrière à l’international à travers ces dispositifs spécifiques très enrichissants comme le VIE et le « Graduate programme », tremplins de carrière extrêmement formateurs.
2. être vigilants par rapport à la situation du marché de travail local du pays choisi (spécialement en situation de crise comme celle que nous traversons actuellement) afin que ce choix de pays leur permette de développer une expérience internationale épanouissante en mesurant les risques
3. réfléchir à comment valoriser leur expérience lors d’un retour au pays d’origine ou bien d’un changement de pays
4. Cultiver la vocation internationale afin de continuer à développer leur parcours avec une dimension multiculturelle et interrégionale
5. Enrichir leur « boîte à outils internationale » avec l’apprentissage de nouvelles langues, l’adoption de nouveaux prismes et l’acquisition de la richesse de différentes immersions culturelles, tout en continuant à développer les soft skills nécessaires à l’expérience internationale, comme la capacité de résilience, l’habileté relationnelle, le développement de la curiosité, l’ouverture d’esprit et la capacité à apprendre.

Une carrière internationale est une formidable expérience de vie aussi bien professionnelle que personnelle. Grâce à la communauté EDHEC présente partout dans le monde, les alumni trouveront dans plus de 120 pays des Country Managers et des clubs locaux. Leurs rôles : soutenir les alumni, faciliter la mise en relation entre eux, organiser des événements,  chercher des offres d’emplois pour les alumni auprès d’employeurs référents dans le pays. Une communauté mondiale forte de plus de 46 000 diplômés qui est un véritable atout pour une carrière internationale.