Groupes TREMPLIN

Les groupes TREMPLIN proposent une méthodologie d’évolution professionnelle pour les cadres supérieurs et les cadres dirigeants, associée à une dynamique de groupe. Vous serez dans des conditions optimales pour déterminer la ou les orientations qui construiront la nouvelle phase de votre vie professionnelle, quelle qu’elle soit : accession à un nouveau poste, création, reprise, CDD, CDI, missions, management de transition, portage, multi-activités, administrateurs, etc.

A qui s’adressent ces groupes ?

• aux alumni issus des Grandes Ecoles, qu’ils soient en poste, en réflexion pour « l’étape d’après » ou déjà en repositionnement et en recherche active.
• plus de 40 ans (moyenne d’âge observée : 48 ans).
• exerçant ou ayant exercé des responsabilités significatives de direction et de management, ils proviennent de toutes origines, métiers, secteurs et formations : ce panachage est un élément d’enrichissement incomparable.
• qui s’engagent à participer à chacune des réunions (une soirée en semaine de 18h30 à 21h00) pendant la totalité du cycle (9 mois), même après avoir déterminé et engagé leur nouvelle orientation, en restant disponible aux autres et tout en disposant d’un environnement d’écoute et d’accompagnement privilégié pendant leur prise de responsabilités.
• et qui s’engagent à respecter confidentialité, respect et accueil.

Trois  groupes TREMPLIN par an accueillent 50 participants issus des associations des Alumni des Grandes Ecoles françaises.