Journée refresher - Alumni Summer Session

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Les réservations sont désormais closes sur le site, mais vous pouvez toujours vous inscrire sur place, à partir de 9h.   L'Alumni Summer Session vous fait revenir sur les bancs de l'EDHEC pour une transition en douceur avant la rentrée. Après une édition 2018 célébrant les cinq sens, il semble important de revenir aux fondamentaux : une fois les sens maîtrisés et compris, il faut savoir les utiliser pour ériger ses aspirations. Toutes les phases de la construction personnelle, professionnelle et interpersonnelle viennent comme une évidence. "Construire, déconstruire, se construire" est la suite logique, et le thème de cette année : savoir former sa pensée pour aller de l'avant, revenir à soi pour mieux casser les codes imposés, remodeler ce qu'on croit acquis pour comprendre son environnement. Le caricaturiste Michel Hulin nous accompagnera tout au long de cette journée pour croquer en direct les intervenants et les participants. L'Alumni Summer Session, c'est aussi une journée carrière, organisée le jeudi 29 août par l'EDHEC Career Centre For Life : programme ici.   MERCREDI 28 AOÛT - JOURNÉE D'INTERVENTIONS INSPIRANTES   Conférences sur le Campus de Paris et en streaming, organisées par EDHEC Alumni Pas d'inscription requise pour le streaming     9h00-9h30 : accueil   9h30-9h45 : introduction   9h45 - 11h15 : Atelier LEGO ® SERIOUS PLAY ® (jusqu'à 20 personnes) Avec Bruno Gérard (EDHEC Grande École 1985)   Avec la méthode LEGO® SERIOUS PLAY®, issue des neurosciences, toute personne peut exprimer sa singularité, sans craindre d’être jugée, par le langage commun des briques LEGO®. Construire : renforcement de la communication au sein du groupe, et résolution de problématiques d’entreprise complexes.Déconstruire : des défis croissants reposant à chaque fois sur une nouvelle construction personnelle.Se construire : les meilleures idées proviennent aussi de ceux qui sont moins enclins à prendre la parole, par leur personnalité ou leur rang hiérarchique.   ou  9h45 - 11h15 : Atelier "(Re)construire une équipe" Avec Nicolas Occhiminuti (EDHEC Grande École 2002), Jenni Dawes et Katia Toledano Lien streaming     Atelier d'échange et mise en situation imaginé et facilité par Nicolas Occhiminuti (EDHEC 2002, fondateur de NextWave), Jenni Dawes et Katia Toledano. Le contenu permettra à chacune et chacun de mieux appréhender les clés de réussite d'un travail d'équipe ainsi que les critères et fondements sur lesquels bâtir une équipe "waterproof", à même d'adresser efficacement des situations parfois critiques.   11h15 - 11h30 : pause   11h30 - 12h30 : Conférence "Les métiers du futur"Avec Isabelle Rouhan (EDHEC Grande École 1997) et Clara-Doïna Schmelck Lien streaming Le futur, c'est demain. Avec les récents développements de l'intelligence artificielle, l'automatisation des tâches, l'internationalisation constante des marchés, la dématérialisation croissante des échanges, l'essor des services à la personne et l'accélération du freelancing, le marché du travail va connaître de profondes mutations dans les années à venir. À quoi ressemblera le marché du travail dans 10, 20 ans ? Quels métiers exerceront nos enfants , Dans quel environnement et pour combien de temps ? Conférence suivie d'une séance de dédicace du livre Les métiers du futur, d'Isabelle Rouhan.     12h30 - 14h00 : pause(déjeuner sur place en option : 10€)   14h00 - 15h00 : Table ronde "Comment le vintage devient tendance" Animée par Marie-Cécile Cervellon, et avec Géraud d'Argenlieu et Julien Geffard Lien streaming   La nostalgie de l'ancien et l'attirance vers le vintage sont deux composantes majeures du marketing aujourd'hui. Au cours de cette table ronde, des repositionnements et des lancements de marques seront mis en avant à travers l'expérience de ceux qui les ont gérés. Cette table ronde révélera les facteurs clés du succès d'un déconstruction d'image et d'un façonnage d'identité à partir d'une époque qu'on n'a parfois pas connue.   15h00 - 16h30 : Conférence-atelier "Les cartes en main", collection JEUXDENJEUX Avec Catherine Champeyrol (EDHEC Grande École 1987) et Michel Dalonneau Lien streaming Comment créer une émulation collective à partir de cartes à jouer ? Construire l’empathie entre les participants en un espace de dialogue pour sortir de situations perçues comme bloquées.Déconstruire des paradigmes du travail par le témoignage des 2 co-auteursReconstruire des règles avec les cartes en mainSe construire une équipe et dégager un autodiagnostic ensemble.     ou 15h00 - 16h30 : Atelier LEGO ® SERIOUS PLAY ® (jusqu'à 15 personnes) Avec Bruno Gérard (EDHEC Grande École 1985) Avec la méthode LEGO® SERIOUS PLAY®, issue des neurosciences, toute personne peut exprimer sa singularité, sans craindre d’être jugée, par le langage commun des briques LEGO®. Construire : renforcement de la communication au sein du groupe, et résolution de problématiques d’entreprise complexes.Déconstruire : des défis croissants reposant à chaque fois sur une nouvelle construction personnelle.Se construire : les meilleures idées proviennent aussi de ceux qui sont moins enclins à prendre la parole, par leur personnalité ou leur rang hiérarchique.      16h30 - 17h00 : pause gourmande   17h00 - 18h00 : Déconstruire les stéréotypes pour construire une culture plus inclusive Avec Hager Jemel-Fornetty Lien streaming   D'où viennent les stéréotypes dans le monde professionnel et quelles sont leurs conséquences ? Les clichés ont la vie dure : on a tendance à attribuer des caractéristiques différentes aux femmes, aux hommes, aux personnes en situation de handicap, à la communauté LGBT, ou à des personnes issues d'autres environnements interculturels. Pour déjouer ces pièges, définir où commence le préjugé et lutter contre les discriminations, il faut ainsi se poser les bonnes questions et être en capacité de reconstruire des représentations non-biaisées ou le moins biaisées possible.   18h00-18h15 : pause   18h15 - 20h00 : Séance "Transformer, transmuer, transmettre" Avec Holly Niemela Lien streaming Soi-même : développer une conscience de soi (émotions, pensées , limitations auto-imposées et inconscientes) donne la capacité de se visualiser d'un point de vue neutre pour se connecter à ses croyances et de discerner les actions à mener.  Neurosciences : comprendre les mécanismes des êtres humains et la confiance en soi est indispensable avant d'initier tout changement de comportement. Le cerveau, et donc les comportements, peut changer tout au long de la vie d'un individu. Flowstate : l'état de FLOW est l'état mental de fonctionnement dans lequel une personne effectuant une activité est entièrement immergée dans un sentiment de concentration énergisée, de pleine implication, et de jouissance dans le processus de l'activité.       20h00-22h00 : buffet networking   Tarification à la journée  (Gratuit pour les EDHEC Alumni)     INTERVENANTS   Marie-Cécile Cervellon, professeur de Marketing à l'EDHEC   Marie-Cécile Cervellon, Ph. D., est professeur de Marketing à l'EDHEC Business School, experte en gestion de marque et marketing du luxe. Ses recherches se concentrent sur la gestion de marque sur les médias sociaux et le marketing d'influence. Un second axe de recherche, plus conceptuel, vise à comprendre les tendances actuelles de la consommation telles que la consommation en ligne, d'occasion, locale et éthique. Ses recherches concernent principalement les industries hédonistes (luxe, parfums et cosmétiques, fine cuisine, vins et spiritueux). Elle a publié dans de grandes revues internationales, telles que MIT Sloan Management Review, Journal of Business Research ou International Journal of Research in Marketing. Elle a été citée entre autres dans Newsweek, The Financial Times et New York Times. Marie-Cécile détient un doctorat de l'Université McGill, Montréal, Canada.   Catherine Champeyrol (EDHEC Grande École 1987) et Michel Dalonneau, co-auteurs du collectif jeuxdenjeux   Co-fondatrice de Beautemps (www.beautemps.com), conseil en créativité opérationnelle. 20 ans de management dans le secteur des industries créatives (mode, digital, prospective), avec une solide expérience du management de transition. Depuis 2008 elle se dédie à la créativité opérationnelle des organisations et accompagne des équipes dans la mise en œuvre de challenges motivants, de projets d’innovation. Elle enseigne à l’EDHEC depuis 2002 (campus de Nice, Roubaix et Singapour) sur le management de la créativité. Elle fédère depuis 2016 une équipe de co-auteurs qui lance en 2018 la collection jeuxdenjeux. L’ambition est de libérer les talents des équipes grâce à des jeux de cartes coopératifs et apprenants (sur les thèmes de la créativité, de l’interculturel, de la vente en boutique...). +33 (0)6 76 28 40 68 ; catherine@beautemps.comwww.jeuxdenjeux.com     Il accompagne et forme les entreprises dans le management des dimensions interculturelles en lien avec les processus d’innovation. Il connaît particulièrement bien l’environnement du luxe et de la création pour avoir piloté la direction Export Asie des maisons Daum et Lalique. Il enseigne à l’EDHEC depuis 2012 sur le thème de l’interculturel (campus de Nice et de Roubaix). Il parle couramment anglais, russe et japonais.- publication en 2012 de « Bien communiquer avec vos interlocuteurs japonais », Editions Afnor, en collaboration avec Nathalie Lorrain ; en projet : un ouvrage sur l’Asie du Sud-est et la préparation de la seconde édition du livre sur le Japon- participation en 2012 au colloque de l’Isit « Les défis du management et de la communication interculturels »- communication en 2017 sur « La présence croissante des robots : mariage forcé ou évolution naturelle ? L’exemple du Japon »- 2018 : lancement du jeu ICI, avec Catherine Champeyrol – outil de diagnostic du mode de fonctionnement d’équipes diverses et multiculturelles +33 (0)6 63 60 53 21 ; kmiinternational@aol.com   Géraud d'Argenlieu, co-fondateur de Sports d'Époque   Après 18 ans dans le secteur de la santé, Géraud a fondé Sports d'Époque avec son frère Benoît en 2012.   Julien Geffard, directeur marketing d'Alpine Cars   Julien débute sa carrière chez FCA Fiat Chrysler Automobiles avant de rejoindre BMW Group France et Bentley Motors Ltd, où il occupe divers postes en vente et en marketing. Il est directeur marketing d'Alpine Cars depuis janvier 2017.   Bruno Gérard (EDHEC Grande École 1985), coach et facilitateur en Intelligence Collective   Bruno accompagne les entreprises dans la conduite du changement. Il anime à ce titre des groupes de créativité en intelligence collective en utilisant différentes méthodes dont LEGO ® SERIOUS PLAY ®.   Michel Hulin, caricaturiste   Michel a quinze ans d'expérience comme illustrateur humoristique et caricaturiste pour accompagner la formation au management des entreprises. Il travaille notamment avec HEC Paris, Malakoff Médéric, ainsi que des acteurs du secteur médical, et a œuvré régulièrement pour le Groupe PSA. Michel croque les moments forts et décalés pour ancrer les messages, renforcer le plaisir d'apprendre et la cohésion des participants.   Hager Jemel-Fornetty, directrice de la Chaire EDHEC Open Leadership for Diversity & Inclusion   Hager Jemel, Ph. D., est professeur associé de Management et directrice du Centre d'innovation en Open-leadership pour la diversité et l'inclusion à l'EDHEC Business School. Elle est également directrice de l'année du Pré-Master EDHEC en Management depuis le 1er juin 2017. Elle est Docteur en Sciences de Gestion de l'Institut d'Administration des Entreprises de Lille, de l'Université Lille 1. Elle a accumulé 15 ans d'expérience en enseignement et en recherche dans le domaine du Management, et dispose d'une forte expertise dans les domaines de la RSE et de la diversité. Le Centre Open-Leadership a mené de nombreuses études sur ces sujets, dont  "Promesses et paradoxes du leadership public", une étude qui dresse un portrait inattendu des dirigeants publics et "Comment faire progresser le climat d'inclusion dans les Entreprises ?"   Holly Niemela, experte Well-Being en entreprise (stratégies, coaching et formations)   Après 30 ans en tant que thérapeute psycho-corporelle et professeur de yoga et de méditation, Holly est devenue un « Ambassadeur en Wellbeing ».  Pour avoir apporté ses pratiques et ses programmes aux entreprises, elle a été nommée par Challenges comme l'une des 500 Chances pour la France. Elle est parmi les premières enseignants au monde du programme « Search Inside Yourself, le chemin inattendu du succès et du bonheur au travail », développé par Google.Ancrés dans la neuroscience et la recherche scientifique, ses conférences, ses programmes et ses retraites internationales mettent en évidence comment les pratiques anciennes peuvent être adaptées à notre monde numérique pour développer notre connexion intérieure, afin de créer, collaborer et devenir des êtres humains compatissants. www.hollyniemela.com   Nicolas Occhiminuti (EDHEC Grande École 2002), fondateur et président de NextWave   Après l'EDHEC, Nicolas a mené sa carrière dans les domaines du marketing et de l'innovation au sein d'une variété de secteurs. Après les médias (Carat, France Télévisions), la cosmétique grand public (L'Oréal, Johnson & Johnson) ou encore la musique (Capitol Studios Paris, Gautnik Events), Nicolas a dès 2009 rejoint l'univers des startups aux États-Unis à Los Angeles (Saatchi Art) puis New York (IAC Pronto, Campus Groups, Splendens NYC), avant de rentrer sur Paris participer de 2014 à 2018 à la transformation digitale du groupe Presstalis où il a été directeur marketing & innovation de la spin off ZEENS. C'est sur la base de cette diversité d'expérience qu'il a lancé NextWave début 2019 pour aider les startups et équipes corporate inno à faire sauter les derniers verrous pour atteindre leurs objectifs collectifs. NextWave propose pour cela des team buildings hors les murs en bordure d'océan, alliant l'initiation au surf et ses enseignements appliqués à l'innovation et à la cohésion d'équipe. Passionné par l'innovation, l'océan et l'humain, Nicolas est également fondateur de la communauté Surf & Disrupt. Il est également diplômé de l'Université Panthéon Assas, Paris II et titulaire d'un MBA de l'Anderson Business School à l'Université de Californie, Los Angeles (UCLA) www.wearenextwave.com   Jenni Dawes et Katia Toledano, NextWave   Jenni enseigne une combinaison de Mindfulness, Qi Gong et Méditation à travers le monde depuis 7 ans. Ses interventions sur le Leadership "Mindful" de même que ses méditations en entreprise l'ont conduite chez des acteurs aussi divers que Ralph Lauren, Palantir, Viacom, TEDActive, Worktech, Spotify, Airbnb, WeWork, Dentons, etc. En parallèle, Jenni intervient également en tant que consultant en stratégie, notamment par le passé chez Maybelline, New York Fashion Week, TEDxWomen ainsi qu'une variété de startups early stage. Elle aime allier la tradition de méditations ancestrales avec les derniers résultats d'études scientifiques, l'art ou encore le voyage au sein d'ateliers simples, accessibles et non-sectaires. Jenni a effectué sa formation de Mindfulness à Sydney auprès d'un moine bouddhiste, complétée par des retraites en Inde, Sri Lanka, Thaïlande, Cambodge et Bali.Elle est également fondatrice de l'Adventure Club, une communauté qui accompagne les individus souhaitant redécouvrir leur émerveillement et créativité d'enfant au travers d'escapades en pleine nature.     « Le plaisir dans le travail met la perfection dans le travail », Aristote Optimiste et convaincue de l’immense potentiel que chacun recèle, spécialiste de la pédagogie et de la dynamique des groupes, Katia a créé son cabinet de coaching et de facilitation il y a trois ans pour accompagner les Managers et Dirigeants à se développer, individuellement et collectivement.Elle accompagne les individus et les équipes à fonctionner d’une manière à la fois efficiente, créative et passionnée, en intervenant de différentes manières : coaching de dirigeants, facilitation en ateliers en intelligence collective, formation en communication et relations interpersonnelles.Très impliquée dans le monde de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire), Katia accompagne des Dirigeants en quête de sens à repenser leur finalité et leur modèle économique de manière circulaire et inclusive. Afin que la création de valeur soit vertueuse et durable. Et afin de jouer sa part, elle a mis en place une méthode qui a pour double objectif d’accompagner une équipe à mieux fonctionner ensemble, tout en développant un projet d’ordre sociétal porteur de sens et de fierté pour ceux (collaborateurs & entreprises) qui y participent.   Isabelle Rouhan (EDHEC Grande École 1997), fondatrice du cabinet Colibri Talent et auteur des Métiers du futur   Après 20 ans de carrière dans le monde des médias et de la communication (notamment chez Facebook), Isabelle Rouhan fonde en 2017 son cabinet de recrutement, Colibri Talent, spécialisé dans la transformation digitale. Elle a donc un poste d'observation avancé sur la transformation des entreprises et du marché du travail.   Clara-Doïna Schmelck, journaliste et philosophe, spécialiste des nouveaux média   Clara-Doïna Schmelck, rédactrice en chef adjointe d'Intégrales - est passée par la rédaction de Socialter ; chroniqueuse radio, auteur, intervenante en école de journalisme et de communication (Celsa...).    

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