Leadership inclusif : progrès sociétal ou idéologie importée ?
Leadership inclusif : progrès sociétal ou idéologie importée ?
Diversité, équité, inclusion : ces mots font désormais partie du vocabulaire courant des entreprises. Mais derrière ces principes, un débat s'installe. Faut-il y voir une démarche de justice sociale et d'efficacité collective... ou une dérive idéologogique qualifiée de "wokisme" ?
Dans un contexte où toute politique inclusive peut-être suspectée d'excès ou d'arrière-pensées, cette conférence propose de prendre de la hauteur. Nous revisiterons les racines conceptuelles du leadership inclusif, en le confrontant aux réalités sociales, économiques et culturelles d'aujourd'hui.
Entre avancées sociales et contexte de suspicion, le sujet mérite un regard éclairé et dépassionné pour se faire sa propre opinion et guider les politiques de entreprises et les pratiques individuelles. La question n'est pas de choisir un camp, mais de comprendre les enjeux.
Hager Jemel-Fornetty, Professeure de management, Doyenne associée pour le programme EDHEC International BBA et Directrice de la Chaire Diversité et Inclusion
Hager Jemel-Fornetty est professeure associée en Management à l'EDHEC Business School. Elle est titulaire d'un Doctorat en Sciences de Gestion de l'Institut d'Administration des Entreprises de l'Université de Lille-1. Elle possède plus de 20 ans d'expérience dans l'enseignement et la recherche dans le domaine de management et du leadership, avec une expertise particulière dans les domaines de la RSE (Resposabilité Sociétale des Entreprises) et de la diversité. Ses recherches et publications portent sur la RSE, la gestion de la diversité et leadership inclusif.
Elle a également développé de nombreuses initiatives, cours, ateliers et outils pédagogiques pour promouvoir la diversité, l'inclusion et le respect.
Parmi les récentes initiatives pédagogiques développes au sein de la Chaire D&I, on peut citer :
- le "Tremplin Diversité & Inclusion", qui introduit les participants au management inclusif à travers une approche de résolution de problèmes basée sur l'intelligence collective ;
- le dispositif "Violence Sexistes Sexuelles : Agir et en Finir !", qui forme et sensibilise à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.
Inscriptions obligatoires en cliquant sur ce lien
Staff EDHEC Alumni
