Jeudi 2 Octobre 2025 | 12h30 -13h30
Le Club RH lance la saison 2025/2026 du HR & Future of Work avec un webinaire consacré à l’innovation RH et à l’écosystème startup en France. Après notre dernier événement à Station F, cette nouvelle édition mettra en lumière les grandes tendances RH de la rentrée 2025 et donnera la parole à trois CEOs qui réinventent la fonction RH grâce à leurs solutions disruptives.
L’événement sera animé par Alexandre Hungbo (ambassadeur du club) et débutera par une introduction du Club RH autour de sa vision, de ses objectifs et de ses ambassadeurs, suivie d’un tour d’horizon des actualités RH.
Nous accueillerons ensuite trois entrepreneurs inspirants :
Josselin Martin, CEO de Proppl, partagera son expertise sur le recrutement. Cofondateur du studio créatif Ledouze, devenu l’agence Hungry and Foolish, et du cabinet de placement Genius, il a lancé en 2023 Proppl, une solution de recrutement par la recommandation. Il expliquera comment s’appuyer sur une communauté de 1 500 experts pour accéder aux meilleurs talents et réduire les délais de recrutement.
Nawfal Laghzali, CEO de Mateerz, interviendra sur le management de transition. Après une carrière en finance puis dans le growth hacking, il a fondé en 2023 une plateforme innovante qui fait du part-time leadership une nouvelle forme de management de transition, capable de booster la croissance et la performance des entreprises.
Christophe Doré, CEO de Mucho et alumni EDHEC (1997), apportera son éclairage sur les avantages salariés. Fort d’une carrière dans la vente grands comptes chez Edenred, Randstad et Europcar, et après avoir lancé plusieurs entreprises à forte croissance, il prend en 2024 la tête de Mucho, dont l’ambition est simple : révolutionner l’expérience collaborateurs grâce à une offre d’avantages salariés sur mesure, flexible et compétitive.
La session se terminera par un temps d’échange avec les intervenants afin de répondre aux questions des participants.
👉 Un rendez-vous incontournable pour découvrir les solutions qui redessinent le futur du travail et s’inspirer des acteurs qui transforment déjà la fonction RH.
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