Bonne volonté, mauvais résultats

Pourquoi vos organisations n’arrivent pas à bouger sur la santé mentale et l’inclusion 

Les 3 décisions qui changeraient vraiment quelque chose 

Santé mentale, inclusion : les organisations multiplient les chartes, les formations, les engagements publics. Et pourtant, rien ne bouge vraiment. Pourquoi ce décalage entre l’intention affichée et la réalité vécue par les équipes ? Solveig Le Pichon et Pamela Corbin-Audoux décortiquent les mécanismes invisibles qui bloquent le changement, illustrés par des cas concrets, et proposent trois décisions capables de produire un effet réel, au-delà du symbolique. Une conférence pensée pour les dirigeants qui veulent arrêter de cocher des cases et agir concrètement sur ces sujets. 

Solveig Le Pichon est présidente et fondatrice de People Mind, cabinet de conseil et de formation spécialisé en prévention des risques psychosociaux. Avocate puis directrice juridique pendant plus de 20 ans dans des cabinets et groupes internationaux, en France et en Chine, elle allie une expertise stratégique du monde des affaires à une connaissance fine des dynamiques humaines en entreprise. Diplômée de l'Executive MBA de l'EDHEC (promotion octobre 2021), elle accompagne aujourd'hui les entreprises pour faire de la santé mentale un levier de performance et d'épanouissement humain 

Pamela Corbin-Audoux est directrice RH, spécialisée dans les contextes de transformation culturelle profonde (diversité et inclusion, IA, M&A...), d'engagement et de marque employeur. Elle apporte une solide expérience dans des environnements tech en hypercroissance (Decathlon Digital, Doctolib, GitHub…) en marketing puis en RH. Elle accompagne aujourd’hui des organisations sur les enjeux humains de leur transformation.