Unilever France : "Les candidats doivent avant tout nous faciliter la lecture de leur CV"

Elisabeth Legros, responsable du recrutement des cadres chez Unilever France :

"Les candidats doivent avant tout nous faciliter la lecture de leur CV"

J'apprécie les candidatures qui mettent en évidence les domaines de compétences. Chez Unilever France, nous privilégions le recrutement sur Internet, via un formulaire de candidature en ligne. Celui-ci est organisé de façon à révéler les compétences des candidats. Les aptitudes professionnelles émergent sur le CV ; les candidats doivent avant tout nous faciliter sa lecture. Le cadre peut ainsi préciser, en quelques mots, vers quelles directions il souhaite s'orienter. Les postulants doivent aussi répondre à une série de cinq questions ouvertes. Nous leur demandons, par exemple, de raconter une situation professionnelle récente dans laquelle ils ont eu à convaincre une ou plusieurs personnes. Les candidats se mettent en scène et choisissent la situation qu'ils désirent relater. Ce questionnaire révèle les compétences personnelles des candidats. Il nous permet donc de comprendre aussi le mode de fonctionnement des postulants dans certaines situations. L'emploi de la première personne du singulier est d'ailleurs recommandé. L'utilisation du formulaire est donc un bon moyen de mettre en avant ses compétences, tant personnelles que professionnelles.

Unilever France recrute une soixantaine de cadres chaque année : 50 % dans le marketing-commercial ; 25 % dans la production, R&D et logistique ; 25 % dans l'informatique et les R.H.

Source : APEC