Une solution anti-turnover éprouvée : Le forum du recrutement de l'expérience

Las de recruter des juniors qui s'en vont au bout de 18 mois, pour faire fructifier ailleurs leurs nouvelles compétences acquises chez vous ?

Faites comme vos confrères qui ne subissent plus ce turnover, optez pour le recrutement de seniors. Vous apprécierez vous aussi leur autonomie, leur hauteur de vue, leur maturité.

Le constat des exposants de la précédente édition est simple : il est difficile de faire changer les mentalités, mais quand une entreprise s'est essayé aux seniors, ça fait boule de neige et elle en redemande.

Laissez-vous également tenter par l'expérience.

Paris pour l’Emploi des seniors, c’est :     
» 10 000 candidats attendus

» Une organisation forte de 20 ans d'expérience

» Une offre de recrutement clé en main

» 76 CV conservés par chaque exposant, 20 candidats retenus, 99% des exposants satisfaits de l'organisation générale     

www.carrefoursemploi.org