Back to news
Next article
Previous article

The banks expect to hire 20,000 new staff in France in 2011

School

-

06.07.2011

Article in French

Objectif : élargir leur vivier et attirer les meilleurs profils. Pour y parvenir, les banques rivalisent d'ingéniosité et mettent à profit les nouvelles technologies pour instaurer une relation de plus grande proximité avec les candidats. Pour faire face aux départs à la retraite en masse de la génération du baby-boom tout en assurant sa croissance, le secteur devra recruter 20 000 personnes cette année. En outre, l'évolution des besoins des clients contraint les banques à dénicher des profils de plus en plus spécialisés parmi les jeunes diplômés. D'où une féroce concurrence. Témoin, la Société Générale qui, pour embaucher 4 000 personnes, lance de grandes opérations de séduction auprès des étudiants à Paris, Lyon, Lille et Marseille. Autre nouveauté : l'opération baptisée "Push my Career" est relayée sur Facebook. Et ceux qui ne seront pas retenus se verront expliquer pourquoi lors d'un entretien afin de nouer davantage de contacts avec ces jeunes talents pour l'avenir. Tous les grands groupes bancaires partagent cette philosophie: il ne suffit pas d'attirer les nouveaux candidats, il faut aussi les séduire pour longtemps.

(Les Echos, 1/6, Ninon Renaud et Réjane Reybaud)

Like
234 Views Visits
Share it on

Comments0

Please log in to see or add a comment

Suggested Articles

School

Launch of the second annual EDHEC Talents Lycées programme

profile photo of a member

ERWAN ROUXEL

November 04

School

EDHEC wins the ‘Educate’ prize at France Digitale's Talent Awards 2024

profile photo of a member

ERWAN ROUXEL

October 31

School

Riccardo Rebonato (EDHEC) honoured with the “Legends in Quantitative Finance” Award at the 20th QF Conference

profile photo of a member

ERWAN ROUXEL

October 30