SHELL

Recrutement Ne recrutent pas sur des postes précis, idem pour les stages.

Recherchent plutôt des profils correspondant aux 3 critères qu'ils mettent en avant :

-          Capacité d'analyse

-          Capacité relationnelle

-          Volonté d'aboutir

Recrutent en fait des potentiels qui constituent une sorte de vivier qu'ils orientent ensuite en interne en fonction des besoins. Ils les accompagnent régulièrement les 2 premières années avec un mentor (sans lien hiérarchique) et de la formation : sorte de Graduate Programme pour tous lesJD recrutés.

A priori les 2 premières années se passent en France.

Recrutent tout au long de l'année, selon la même procédure pour les JD, les stages, le jeu Gourami et le Campus Brand Manager :

-          application form en ligne,

-          entretien-screening avec une personne Shell habilitée à faire passer les entretiens (en anglais ou français, parfois au téléphone)

-          une journée en assessment center, en anglais, aux Pays Bas ou en Angleterre. Par groupe de 6 ou 8 sans compétition entre les candidats (ils peuvent les prendre tous ou n'en prendre aucun).

L'anglais n'est pas un critère de sélection, mais bien sûr il faut s'entrainer au préalable !

Ils recrutent pour Shell groupe, pas seulement pour la France. 3 zones :

-          US

-          Asie-Pacifique

-          Europe- Afrique- Middle East . Sur cette zone, recrutent 300 JD par an, tous profils (60 % ingénieurs, 40% commerciaux). Pour la France, environ 7 à 10 JD recrutés en école de commerce par an.