Royaume-Uni : des perspectives optimistes

Les prévisions économiques pour 2005 tablent sur une croissance soutenue au Royaume-Uni. Dans ce contexte, les prévisions de recrutements des entreprises pourraient varier entre 180 000 et 200 000 embauches, soit une croissance de +1% à +13% pour la période de juillet 2004 à juin 2005.

Retour sur 2003 - 2004

Le poids des confirmés. Les cadres confirmés avec plus de cinq ans d'expérience professionnelle sont restés les plus recherchés par les entreprises. Leur poids diminue néanmoins fortement de 7 points et s'élève désormais à 66%. Ce sont les jeunes cadres avec une première expérience de un à cinq ans (22% des embauches, +4 pts) et les cadres débutants avec moins d'un an d'expérience (12% des embauches, +3 pts) qui ont le plus bénéficié de la hausse des recrutements entre 2003 et 2004.

Progression des commerciaux. La part de la fonction production-exploitation tertiaire a perdu 6 points en un an ; elle n'en reste pas moins, mais de peu, la première fonction d'embauche avec 28% des recrutements. La part des cadres commerciaux a notablement progressé ; elle gagne 5 points et s'élève à 27% des embauches. Les entreprises ont également accru leurs recrutements de cadres de direction générale (18%, +4 pts) et d'études-R&D (4%, +2 pts).

Le commerce, premier recruteur. Ce sont les secteurs de l'industrie, du commerce et de la construction qui ont bénéficié de la croissance des recrutements. La part du commerce dans les embauches a donc continué d'augmenter, permettant à ce secteur de devenir le premier recruteur de cadres (39%). A l'inverse, les embauches dans les services ont poursuivi leur recul ; la part de ce secteur perd 3 points et représente désormais 36% des recrutements.

La création d'emploi cadre a nettement progressé. Le Royaume-Uni est le seul des huit pays étudiés où la création d'emploi cadre ait progressé en 2003-2004. 82 500 nouveaux postes ont été créés entre juillet 2003 et juin 2004, soit 17% de plus que lors de la période précédente. La conjoncture économique très favorable s'est traduite par la croissance des recrutements externes (+3% à 177 500 cadres). En outre, les promotions internes de salariés au statut cadre ont elles aussi augmenté (+8% à 67 000 promotions).

Source : APEC