Rémunération : Qui sont les cadres les mieux payés ?

Commercial, marketing, finance... Le trio de tête des fonctions les mieux rémunérées est immuable. Mais d'autres métiers comme les ressources humaines, la communication ou la Recherche et Développement font l'objet d'une attention nouvelle de la part des entreprises.

Les gagnants toutes catégories. Quelque soit le niveau d'expérience, toutes fonctions confondues, les salaires offerts aux cadres des fonctions commerciales et marketing restent les plus élevés. Pas vraiment étonnant puisque, pour les entreprises, conforter et élargir leur marché constitue une préoccupation permanente. Egalement chouchoutées, les fonctions de la finance et de la gestion. Normal puisqu'elles sont stratégiques et qu'elles impliquent une relation de confiance sans faille avec la direction. De plus, ces deux dernières années, elles ont connu un regain d'intérêt lié au passage aux nouvelles normes comptables européennes. Ce qui explique qu'elles soient les championnes des augmentations en 2005. "Les entreprises n'ont pas suffisamment anticipé leurs besoins dans ce domaine, remarque Valérie Bazin, du département Études de l'Apec. Résultat : elles ont dû lâcher la bride sur les salaires pour conserver ou attirer les pros de la finance". Des fonctions qui montent. Au-delà de ces constantes apparaissent quelques évolutions. Ainsi, les ressources humaines, au moins dans les grandes entreprises, sont de plus en plus considérées comme une activité stratégique, ce qui contribue à faire grimper les rémunérations. Dans la communication, deux phénomènes contribuent à booster les salaires : on constate un regain d'activité et, par ailleurs, beaucoup d'entreprises reprennent la main sur des activités telles que la communication, confiées auparavant à des prestataires extérieurs. Du côté des ingénieurs, ce sont les experts qui tirent le mieux leur épingle du jeu, notamment dans l'informatique. Les chefs de projets, que leurs directions souhaitent fidéliser, ainsi que les experts en R&D (électronique embarquée, télécoms, aéronautique...) ne sont pas oubliés. Un bémol : ces augmentations profitent avant tout aux cadres expérimentés. Prime aux expérimentés. En matière de feuille de paie, les cadres ne se distinguent pas des autres catégories de salariés : plus on avance dans la carrière et plus le salaire augmente. Cela dit, il existe des paliers. Ainsi, c'est généralement dans les cinq premières années que les augmentations sont les plus notables. Ensuite, elles ont tendance à devenir moins spectaculaires. Passé le cap de la quarantaine, l'évolution de la rémunération tient avant tout au type de fonction occupée et au secteur d'activité dans lequel elle s'exerce. Par ailleurs, accéder à une fonction de direction n'est pas forcément synonyme de jackpot : en France, les pratiques salariales sont plus homogènes que dans le reste de l'Europe, ce qui signifie que l'écart entre le plus bas niveau de salaire et le plus haut est plus resserré qu'ailleurs. Enfin, il faut souligner les disparités importantes entre les salaires des hommes et ceux des femmes : peu élevé en début de carrière, l'écart a tendance à se creuser avec les années.

Source : APEC