Programme telecom talents 2007, France telecom

Le Groupe France Telecom recrute de Jeunes Talents.

Toutes les informations relatives au programme en PJ.

Envoi des candidatures (CV et lettre de motivation), avant le 15 mars 2007 à l'adresse : telecomtalents@orange-ftgroup.com

TEMOIGNAGE d'un Edhec qui a intégré le programme !

Pierre-Arnaud JACQUES, chef de produit marketing Conférence téléphone :

"Après plusieurs mois de recherche de mon premier emploi, à envisager des concessions sur le secteur, le poste en lui-même ou les conditions de travail, j'ai été sélectionné par le programme Telecom Talents de France Telecom pour passer les assessment centers à Paris.

Ces assessment centers permettent à la fois aux étudiants de découvrir le Groupe, ses métiers et opportunités, et à France Télécom de sélectionner les futurs participants au programme. Le processus de recrutement lui-même était clair : les meilleures écoles, les meilleurs parcours et deux jours de tests très complets. J'ai pu à cette occasion faire valoir mon diplôme et mes nombreuses expériences en stages et en associations.

A l'issue des deux jours de recrutement, j'ai été contacté par Orange Business Services pour un poste de Chef de produit. Non seulement l'entretien a été très agréable, mais j'ai de plus découvert un poste qui correspondait à mes 3 critères de recherche : une grande entreprise dans un secteur technologique, un produit adressé au marché Entreprise et un poste de Chef de produit plein de défis. Mon manager et mes RH m'ont fait confiance, et le programme Telecom Talents m'a bien soutenu à la fois dans la phase de recrutement et pour mon intégration : nous sommes régulièrement réunis pour des journées de découverte du groupe et des métiers et un suivi de carrière personnalisé est prévu tout au long des 3 premières années.

Je ne suis pas le seul EDHEC à avoir été recruté, et ce n'est pas un hasard : je pense que la "débrouillardise" développée dans tous nos projets est un énorme atout pour des métiers qui évoluent très vite.

Aujourd'hui je travaille depuis 6 mois pour Orange Business Services, et je me dis déjà que je peux construire un avenir à long terme au sein du groupe."

Daniel Merlin, responsable de l'Audioconférence chez Orange Business Services :

"Nous recherchions un chef de produit pour développer les services aux entreprises, et nous avions pris du retard dans le recrutement, le précédent chef de produit étant déjà parti depuis quelques mois. Il n'y aurait donc pas de transition et il nous fallait trouver quelqu'un capable d'apporter de nouvelles idées afin de trouver de nouvelles orientations à l'offre.

Pourquoi j'ai recruté Pierre-Arnaud ?

Il n'avait pas de connaissance particulière du monde des télécoms. Mais je le sentais très motivé. Son dernier stage dans le domaine marketing B to B semblait être une réussite. En tous cas il avait dû faire preuve d'initiatives et de débrouillardise, sans jamais perdre le sens de ce qu'il avait à faire.

Manifestement c'était l'homme de la situation, capable de porter un regard curieux sur un domaine nouveau, prêt à prendre des initiatives tout en restant pragmatique par rapport aux contraintes de l'entreprise. Il a clairement donné un nouvel élan à l'offre."