Plus d'une vingtaine de responsables recrutement présents au 2ème petit-déjeuner débat EBC

Ce jeudi 12 mai, plus d’une vingtaine de responsables recrutement ou relations écoles, tous partenaires EDHEC Business Club, se sont réunis à l’occasion du deuxième petit-déjeuner débat EBC sur le thème « Gérer les talents grâce aux réseaux… tous les réseaux ! ».

Un grand merci à tous les participants pour la qualité des échanges. Nous vous donnons rendez-vous cet automne pour un nouveau débat !

Pour retrouver le support de présentation, avec les cas d’entreprise en illustration, cliquez ici.
Poursuivez la discussion sur le Groupe EDHEC Business Club sur Linkedin !

Les partenaires EDHEC Business Club présents :
Accenture, Amundi, AXA Investment Managers, Bacardi Martini, Crédit Agricole SA, Euler Hermes, Groupe Casino, Groupe Lactalis, Johnson & Johnson, La Banque Postale, Natixis, O2, Sage, Société Générale.

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Du latin rete qui signifie « filet », les réseaux sont loin de se limiter aux réseaux sociaux, dont on entend beaucoup parler depuis plusieurs années. Et selon le poisson que l’on veut pêcher, il faut savoir utiliser le bon type de filet…


Emmanuel Delamarre, Responsable Marketing Entreprises et Carrières EDHEC et ancien Délégué Général de l'Association des Diplômés de l'EDHEC, a passé en revue les réseaux qu’il vous est possible d’activer en matière de gestion des talents.

- La cooptation
- Les clubs professionnels, de loisirs, groupes religieux…
- Les anciens collaborateurs de votre entreprise
- Les « networking events », y compris avec les réseaux d’anciens d’écoles dans l’entreprise
- Les ambassadeurs : aussi bien des étudiants sur les campus pour être votre relai d’information, que les diplômés dans votre entreprise
- ...


Quant aux réseaux sociaux à proprement parler, voici quelques outils utiles à connaître :

- Les flux RSS, pour envoyer par exemple des flux d’offres, un agenda…
- Les blogs
- Twitter
- YouTube, qui peut aller jusqu’à être une webTV
- Viadeo et Linkedin, pour de la chasse, pour créer des hubs avec vos collaborateurs qui peuvent témoigner
- Facebook
- Les applications mobiles


Quelques conseils :

- Ne cherchez pas à tout contrôler, mais laissez plutôt faire, laissez la communauté s’emparer du message. Des grilles d’analyse existent pour savoir dans quel cas réagir, et dans quel cas laisser la communauté répondre par elle-même

- Ne vous limitez pas à un seul outil de réseau. A l’image de la Société Générale et de son Responsable Marketing Web et RH 2.0, Franck La Pinta, créez un maillage complet d’outils

- Comme l’a expliqué Florence Real, Responsable Marketing Recrutement et Relations Ecoles chez Accenture, qui a bien voulu partager son expérience avec l’assemblée, tout repose sur le tryptique Marque, Contenu, Buzz. Assurez-vous d’avoir quelque chose à dire et organisez-le autour d’une stratégie éditoriale pour encadrer sans contrôler, appuyez-vous sur vos réseaux internes pour mobiliser, puis faites du bruit.

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Pour en savoir plus sur le premier petit déjeuner débat EBC ayant eu lieu le 3 mars 2011 sur le thème des Graduate Programmes, cliquez ici.

EDHEC Business Club, ce sont des privilèges pour vous permettre de cibler les EDHEC, mais aussi des occasions de partage de bonnes pratiques autour du "talent sourcing" et des moments conviviaux ! En savoir plus

TEMOIGNAGE

« L’EDHEC sait créer à travers ces initiatives des climats dans lesquels nos concurrents deviennent des confrères avec qui discuter et partager nos visions sur des sujets d’intérêt communs.»

Pedro Gonzalo
Equipe Graduate Programme, Société Générale Corporate and Investment Banking

Pour toute question ou suggestion sur EDHEC Business Club : charlotte.funck-brentano@edhec.edu, 01 53 32 76 38