Participez à notre enquête sur le congé de paternité et d’accueil de l’enfant
À l’occasion des Assises de la Parité 2022, la Chaire EDHEC Diversité et Inclusion lance une enquête sur le congé de paternité et d’accueil de l’enfant.
Un an après l’allongement de ce congé en France, nous souhaitons mesurer le recours à ce dispositif et comprendre les déterminants et les perceptions qui y sont associés.
Qui est concerné par cette enquête ? Tout le monde ! Vous pouvez y répondre quel que soit votre âge, sexe, genre, et que vous soyez parent ou non.
À quoi sert-elle ? Cette enquête sert à recueillir vos perceptions et attentes concernant différents sujets liés, plus ou moins directement, à ce congé.
Combien de temps dure l'enquête ? Entre 10 à 15 minutes.
Vous pouvez également participer en recopiant ce lien dans votre navigateur : https://edhec.az1.qualtrics.com/jfe/form/SV_3Kv46xiKrVz2uVw
Nous vous remercions par avance de votre participation.
Hager Jemel, Laura Lacombe et Magalie Vigé,
Chaire EDHEC Diversité et Inclusion
La Chaire EDHEC Diversité et inclusion
EDHEC Open Leadership est la première chaire dédiée au progrès de la diversité à travers la transformation du leadership dans les entreprises.
La chaire a été créée en réponse aux questionnements des entreprises confrontées aux lenteurs des avancées en matière de diversité. Notre objectif est ainsi de mettre notre expertise scientifique à la disposition des entreprises pour :
1) Accélérer les progrès de la diversité et de l’inclusion
2) Réussir la « transition managériale » qui s’impose aux organisations qui souhaitent continuer de se développer de façon à la fois innovante, durable et inclusive.
Open Leadership se distingue des initiatives habituelles sur la diversité en plaçant le levier du leadership et de sa transformation au cœur de sa démarche. En effet, la diversité et la mixité ne sont pas qu’une question de genre, d’âge, de handicap ou d’origine, c’est avant tout une question de représentations et de pratiques du pouvoir.
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