Nombreuses embauches prévues dans le nucléaire d'ici 2010

Enfin, quatrième et dernier point, l'instance sur la nécessité, face à des carnets de commandes qui se remplissent, de préparer l'avenir afin que le Groupe soit prêt en 2010, lors du renouvellement des parcs nucléaires britannique et américain. AREVA doit notamment pousser au maximum sa production d'uranium. Pour cela, le Groupe doit recruter des géologues, mais aussi des informaticiens, des ingénieurs de démarrage et de conduite d'essais, des gestionnaires de projet etc.. Le groupe s'est donc lancé dans une ambitieuse politique de développement des compétences et de recrutement, qui prévoit notamment une forte présence sur les campus. AREVA doit aussi faire face aux prochains départs à la retraite : 58% des 29 000 salariés du Groupe ont de 40 à 55 ans. Il va donc falloir d'ici à 2008 embaucher 3 500 personnes, dont 800 créations nettes d'emplois... (Liaisons Sociales Magazine, pp46-50, Stéphane Béchaux, 01/09/2006)