Les questions relatives à Internet s’invitent dans le Petit Déjeuner de l’EDHEC Business Club !

Après les Graduate Programmes, le recrutement 2.0 et la Génération Y, c’est la e-réputation qui a été au cœur de la 4^ème édition de "Café, Croissant, Talents", série de petits-déjeuners rassemblant les entreprises partenaires EDHEC Business Club.

Sage, Société Générale, Redcats, Groupon, Lactalis, Sopra Group, Bouygues Télécom, Casino ou encore Legrand faisaient partie des entreprises représentées.

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Emmenée par le professeur de droit à l’EDHEC et membre du centre de recherche LegalEdhec, Cédric Manara, cette matinée s’est animée autour de

« Discrétion et indiscrétions professionnelles sur Internet : règles et limites ? ». 

Une dizaine de membres de notre Club ont échangé sur cette problématique réellement dans l’air du temps. En effet, chacun est concerné par la question de la confidentialité et de la protection des données personnelles sur Internet. Dans un spectre plus large, les entreprises se doivent aujourd’hui de tenter de maîtriser leur image numérique.

« Tout le monde dans la sphère professionnelle peut commettre des indiscrétions et nuire à son entreprise. Peut-on rester discrets sur Internet ? Tout se retrouvera en ligne à un moment : le réel problème est donc l’absence de règles dans le monde numérique. », nous dit Cédric Manara. A travers divers exemples véridiques, chacun a pu se rendre compte de la portée que pouvait avoir un commentaire Facebook, une vidéo Youtube ou un simple message Twitter.

Ont été abordés : l’homonymie sur Internet, la viralité des contenus, les vidéos et commentaires sur son activité professionnelle ou la recherche d’informations sur un futur collaborateur.

Lorsque tout cela nous concerne à titre personnel ou à l’échelle de l’entreprise, quelles réactions adopter ? Quelles sont les actions possibles contre les sites Internet ou les moteurs de recherche ?

Pendant l’intervention et lors d’un temps de questions-réponses, tout le monde a pu contribuer à la réflexion autour de ces nouveaux moyens de communication et des solutions pour les gérer, en termes de communication, voire d’actions en justice. La possibilité d’agir préventivement en détectant les risques, au lieu d’attendre la crise et de réagir en conséquence, a également été un des axes évoqués.

Une conclusion s’est imposée : il ne faut pas céder à la paranoïa et plutôt relativiser quant à la portée des contenus qui sont postés !

L’intervention sera disponible en vidéo prochainement. Ce petit déjeuner EDHEC Business Club, fortement apprécié par les invités, est l’un des avantages disponibles uniquement pour nos membres.

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Archives des précédents petits-déjeuners EBC « Café, Croissant, Talents »

- 25 octobre 2011 : Et si les jeunes talents étaient en attente d'autorité ?
- 12 mai 2011 : Gérer les talents grâce aux réseaux… tous les réseaux !
- 3 mars 2011 : Les « Graduate Programmes » internationaux : nouvelle arme dans la guerre des talents ou marketing de recrutement à la mode ?