Les enquêtes emploi

A l'occasion de la publication de l'enquête " Jeunes Diplômés Edhec 2006 ", Manuelle Malot, Directeur Carrières et Prospective à l'EDHEC commente ces chiffres.

Quel enseignement principal peut-on en tirer ? Manuelle Malot : Les effets des départs en retraite des " baby boomers " tant attendus depuis quelques années ont véritablement commencé à se faire sentir au printemps 2006, s'accélérant encore au deuxième semestre. L'augmentation de plus de 30 % des offres reçues à la Direction Carrières a profité aux fonctions financières en entreprises et notamment au contrôle de gestion mais aussi aux fonctions commerciales, audit et conseil. Si ce sont surtout les candidats avec une première expérience et les cadres expérimentés qui sont le plus souvent sollicités dans les offres d'emploi, cette dynamique sur le marché a créé des appels d'air très favorables pour les jeunes diplômés.

Comment se positionne le diplômé Edhec sur le marché du travail ? Le futur diplômé Edhec est attractif et sollicité très tôt, dès le début de sa scolarité. Les entreprises communiquent de plus en plus sur les campus pour séduire et fidéliser nos étudiants avant l'obtention de leur diplôme. Mis en confiance par le marché, les jeunes diplômés sont très attentifs au contenu des missions, à l'adéquation des postes avec leur projet professionnel et aux perspectives de carrière.

Plus de 50 % des jeunes diplômés Edhec ont trouvé un emploi grâce aux services carrières : vers un objectif 100% ? Quel défi attend nos career centers ces prochaines années ? Effectivement, les jeunes Edhec utilisent de plus en plus les services des Student et Alumni Career Centers. Les moyens les plus efficaces pour trouver leur premier emploi sont les stages, le réseau des diplômés, nos offres d'emploi et les rencontres étudiants- entreprises : journées métiers et forum carrières. Si Internet a largement simplifié l'envoi des candidatures il n'a pas pour autant facilité le recrutement des diplômés adéquats pour les entreprises. Ces entreprises trouvent donc dans nos services carrières le moyen le plus efficace de recruter des profils pertinents utilisant notamment la cooptation. Notre prochain défi est donc de devenir l'interlocuteur incontournable des étudiants, des diplômés et des entreprises dans leur recrutement.