Jean-Luc Placet (Syntec conseil en management) : « Après une baisse du chiffre d'affaires de 5 à 10 % l'an dernier, on peut espérer une situation équilibrée, voire une légère reprise dans les mois qui viennent ». Les cabinets restent prudents et n'envisagent pas d'embaucher plus de 500 personnes hors-stages. Toutefois, le conseil et même l'audit légal, deux centrifugeuses au turnover endémique, s'avèrent propices aux jeunes diplômés. La mobilité est galvanisée « par les vagues de départs, et parfois [par] un manque de perspectives d'évolution ». Conséquence : les consultants postulent de plus en plus volontiers auprès des entreprises clientes. De même, « avec cette faible reprise, on doit s'attendre à une mobilité accrue et donc davantage d'opportunités » pour les managers plus expérimentés. Parmi les segments les plus pertinents à démarcher : la gestion du risque, la supply-chain et surtout les ressources humaines. « Les grands groupes s'intéressent-ils de nouveau à la valeur du capital humain ? », s'interroge Le Figaro. Les entreprises feraient appel aux consultants pour « mettre en place des stratégies RH sur le long terme avec des recrutements soignés et tenant compte des redéploiements de compétences en fonction de l'évolution de l'activité de l'entreprise », acquiesce le Syntec. Illustration de la reprise dans le conseil : Ineum Consulting compte embaucher 150 candidats cette année, notamment 20 % de jeunes diplômés. Latifa Boutourach, DRH d'Ineum : « Nous recrutons 90 % de ces jeunes diplômés dans les écoles de commerce et d'ingénieurs, et pas uniquement les écoles de rang A. Nous apprécions aussi les profils universitaires ou atypiques comme en génie biomédical ou médecine dans le secteur de la santé. » La conjoncture permet à Ineum d'être plus « sélectif », les salaires à l'embauche demeurant par contre stables : entre 35 et 40 K€ pour les écoles de rang A comme HEC, l'Essec ou X.
(Le Figaro Economie, p26, Bruno Askénazi et Caroline Beyer, 01/02/2010)
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