Les collectivités locales attirées par les cadres du privé

Les collectivités locales prisent de plus en plus les cadres venus du privé. Elles n'hésitent ainsi plus à missionner les cabinets de recrutement pour la recherche de ces profils, notamment dans les cas où aucun fonctionnaire titulaire ne correspond au poste.

François Cornevin, responsable du cabinet de recrutement FC Conseil, indique que «dans ce cas, nous utilisons la loi dite Galland' pour rechercher auprès du secteur privé des candidats à qui sont proposés des contrats de missions s'échelonnant de un à trois ans». Les filières les plus recherchées portent essentiellement sur le contrôle de gestion, la direction financière, les systèmes d'information et la communication. Pour les postes opérationnels, les profils recherchés sont ceux d'ingénieur et de spécialiste du développement économique. Cette possibilité de s'adresser au secteur privé donne une vraie souplesse aux collectivités dans leur politique de ressources humaines. Pour un responsable à la ville de Rouen, «la cohabitation des statuts, loin d'être une difficulté, représente au contraire un enrichissement, et crée des synergies». En outre, pour les cadres, cette souplesse permet d'accéder à des postes de responsables très tôt dans une carrière. Postes par ailleurs bien rémunérés en raison de l'absence de protection statutaire propre aux fonctionnaires. La limite de ce système tient à la durée du contrat, puisque le renouvellement porte la mission à un maximum de 6 années, insuffisant pour beaucoup.

Source : Le Figaro Entreprise & Emploi, p49, Philippe Fourny, 12/09