Les candidatures spontanées en très bonne place pour l'embauche des cadres

L'Association pour l'emploi des cadres (Apec) a rendu publique mercredi 31 mai une étude faisant apparaître que, contrairement aux idées reçues le marché de l'emploi cadre n'est pas très marqué par le réseau, la cooptation ou la chasse de têtes, ce qu'on appelle le «marché caché».

En effet, selon cette enquête, les entreprises qui avaient au moins un poste de cadre à pourvoir entre janvier 2005 et janvier 2006 ont lancé dans 2% des cas seulement une recherche exclusivement axée sur leur réseau.

Sur la même période, parmi les cadres embauchés dans ces entreprises, seuls 15% ont été sélectionnés grâce à ces méthodes de prospection des candidats dites «confidentielles». A contrario, 85% des embauches se sont faites par des moyens tout à fait transparents : réponse à une offre, participation à des forums ou des salons etc..

L'étude fait observer que l'examen des candidatures spontanées occupe une place déterminante : avant de diffuser une offre, la plupart des recruteurs consultent les candidatures spontanées qui leur ont été adressées.

Enfin, l'enquête de l'Apec fait apparaître qu'Internet est devenu un outil incontournable : 66% des opérations de recrutement d'un cadre ont donné lieu à la publication d'une offre Internet.