Les banques d'affaires reprennent les recrutements en Europe

Les recrutements de jeunes diplômés et de MBA reprennent dans les banques d'affaires en Europe. Le nombre d'embauches prévues pour 2004 croît de 25 % en moyenne.

Avec la reprise des marchés, et celle des grosses opérations, les banques d'affaires retrouvent des couleurs. Signe des temps, elles se remettent à recruter, notamment des juniors, jeunes diplômés et MBA, catégories particulièrement touchées par les restrictions ces dernières années. Si la plupart des banques prétendent n'avoir jamais cessé de recruter, elles affichent aujourd'hui des besoins croissants dans tous leurs métiers, notamment sur les deux premiers échelons de la hiérarchie, que sont les "analysts " et les " associates ". Bref, des deux côtés de l'Atlantique, " on revient dans des processus plus normaux de recrutement ", résume un banquier. Et de l'avis de tous, " 2004 sera une bonne année ", le pire étant passé. " Les banques américaines ont beaucoup fonctionné par à-coups ces dernières années, explique un banquier. On reprend doucement les recrutements après s'être séparé de beaucoup de monde. Il y a un effet rattrapage. " Les projections des banques, qui entament en fin d'année leurs processus de recrutement pour l'année 2004, sont ainsi sensiblement plus élevées que celles des années passées. Une centaine d'" analysts ". " Nous envisageons de recruter environ 25 % de jeunes diplômés de plus que l'an dernier, dans tous nos métiers, note Calum Forrest, responsable du recrutement en Europe, pour Goldman Sachs. Nous aurons probablement aussi besoin d'accroître un peu le nombre d'"associates ". " Même son de cloche chez UBS, ou chez JPMorgan Chase, où les embauches de jeunes diplômés augmentent de près de 25 %. " Nous avons noté des besoins accrus dans les métiers de marchés de capitaux, ainsi que pour les fonctions de support ", commente Helen Bostock, au recrutement des jeunes diplômés pour JP Morgan. Pour sa part, CSFB compte accroître ses équipes à Londres et à Paris. La banque envisage d'embaucher une centaine d'" analysts " sur tous ses métiers dont une quarantaine en fusions-acquisitions, un chiffre très supérieur à ceux des deux dernières années. Activité de fusions-acquisitions. Sur la France, les banques américaines renforcent aussi leurs équipes, où elles reconnaissent pour certaines être " sous-calibrées " au regard de la tenue du marché, traditionnellement moins volatile que son homologue britannique. Nombre d'entre elles ont peu recruté dans l'Hexagone et ont préféré travailler en tandem avec les équipes de Londres pour éviter d'avoir à licencier en France. Après avoir rapatrié une partie des équipes londoniennes, Goldman Sachs va accueillir deux " analysts " supplémentaires à Paris en fin d'année et devrait recruter davantage l'an prochain. Autre grande maison, Banc of America Securities souhaite aussi renforcer sa présence à Paris, notamment dans les activités de banque d'affaires, dont les effectifs vont doubler à une petite dizaine. De leur côté, les banques d'affaires françaises comme Lazard et Rothschild sont prudentes, et continuent à recruter avec parcimonie une petite dizaine de jeunes diplômés par an sur Paris pour leur activité de fusions-acquisitions. Elles n'ont pas vécu le contrecoup des marchés comme leurs consoeurs américaines, étant historiquement mieux implantées sur les opérations de taille moyenne.