Le marché du conseil cherche à fidéliser ses cadres

Le secteur du conseil connaît un regain de dynamisme et s'est remis à embaucher : pour preuve, la profession qui comporte à l'heure actuelle 27 000 consultants, devrait embaucher l'équivalent de 10% des ses effectifs cette année. Dans ce contexte, la difficulté pour les cabinets est d'arriver à fidéliser leurs consultants expérimentés. Si le turnover dans ce secteur a toujours été important, il continue à s'accroître avec des départs massifs vers les secteurs de la banque et de l'assurance. Plusieurs raisons semblent être à l'origine de ces changements d'orientation professionnelle, parmi lesquelles la recherche d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que le départ pour de meilleures rémunérations. Restent donc aux cabinets de savoir fidéliser leurs cadres. Certains s'interrogent sur la politique salariale à mener, d'autres sur les conditions de travail, notamment en ce qui concerne les nombreux déplacements, ainsi que la diversification dans les missions afin de ne pas rentrer dans un phénomène de routine. La profession a également décidé de jouer la carte de la formation en proposant à ses consultants l'expérience la plus enrichissante possible. (Les Echos, p8, Lucie Delaporte, 27/03/2007)