La rémunération des cadres de plus en plus complexe

L'enquête réalisée par Mercer 2007 sur le salaire des cadres a rendu son verdict : les cadres gagneront plus en 2008, (+3%) tout comme cette année. Mais il reste des disparités entre les fonctions. Le marketing se porte très bien, puisqu'un directeur du marketing affichera la plus forte hausse pour atteindre entre 112 000 et 138 000 euros brut par an, hors primes. C'est toute la filière des commerciaux qui profite d'une raréfaction des profils pour voir ses rémunérations s'envoler. Les fonctions achats sont également bien loties. A l'inverse des ressources humaines et des familles dites « qualité » et « recherche et développement », qui stagnent. Chez Mercer, on met aussi en exergue la hausse constante de la part variable de la rémunération, et on note que les rémunérations type participation ou intéressement sont des outils de fidélisation. Ce qui n'ira pas sans une certaine forme de complexité, si l'on ajoute la popularité attendue des avantages en nature type mutuelles et retraites. On s'oriente vers une modification du système traditionnel de santé, qui va laisser de plus en plus de place aux assurances privées. Que vont donc pouvoir proposer les entreprises. D'ailleurs, Mercer avance plus volontiers le terme de « package global de rétribution » plutôt que salaire ou rémunération. (Le Figaro Réussir, p8, Bruno Askenazi, Albert Zennou, 08/10/07)