La région Rhône-Alpes sait choyer ses cadres

L'année 2007 aura été particulièrement faste pour l'emploi des cadres dans la région Rhône-Alpes. Tous les secteurs sont fortement recruteurs et l'effet démographique n'est pas le seul moteur de l'emploi local. Après des années de prudence, les entreprises adoptent de nouvelles stratégies plus orientés vers une croissance forte qui les poussent à miser sur des profils plus audacieux. L'immobilier reste très bien orienté, malgré un léger fléchissement qui a permis de corriger certains excès salariaux, note Marie-Françoise Doyat, directrice de Hays Lyon. Le nouveau dynamisme des entreprises de la région s'incarne par une demande croissante dans les métiers techniques et notamment les fonctions de recherche & développement. Une chose entraîne l'autre : de plus en plus innovantes, les entreprises doivent élaborer de nouvelles stratégies pour vendre leurs produits. La fonction marketing-communication est ainsi en plein boom, souligne Jean-Michel Breçot, de Partner's et Drouault. Le cabinet Kenseo insiste pour sa part sur le nombre élevé de missions qui lui sont confiées pour recherche des responsables des ressources humaines, qui permettent d'affiner la gestion des collaborateurs dans un marché tendu où les sociétés sont en concurrence frontale pour les nouveaux talents. Les candidats prennent conscience de leur valeur et n'hésitent plus à changer rapidement de postes, une tendance particulièrement aiguë dans les fonctions commerciales. Les cabinets de recrutement jouent d'ailleurs désormais un véritable rôle de conseil auprès des candidats, parfois déboussolés par la multitude des sollicitations. Symétriquement, les cabinets doivent parfois ouvrir les yeux des entreprises qui peinent à percevoir ces transformations du marché du travail. Dans certains secteurs, notamment le BTP, il n'est plus permis de s'accorder un délai de réflexion trop long avant d'embaucher un cadre, au risque de le voir partir à la concurrence. Mais pour attirer les nouvelles recrues, la région dispose d'un argument de poids : la qualité de vie offerte par des villes telles que Lyon, Grenoble ou Annecy, permet d'allier parfaitement vie privée et vie professionnelle. Et dans un marché aussi dynamique, la question de l'emploi du conjoint peut être rapidement réglée. (Le Figaro Réussir, p18-19, Christine Piédalu, 17/03/2008)