L'Oréal : un « business game » pour recruter

Une concurrence féroce.

Une femme brandit un panneau : « 3 minutes ». C'est le temps qu'il reste à Kevin, Alexandra et Daron, venus de Pennsylvanie, pour défendre leur projet de « supply chain ». Comme les 15 autres candidats de France, de Chine, d'Allemagne, des Etats-Unis, du Mexique et du Brésil, ils ont été sélectionnés pour participer à la finale L'Oréal Ingenius Contest, un jeu d'entreprise (« business game ») regroupant des étudiants futurs ingénieurs.

A la clef, pour l'équipe gagnante, un stage de six mois au choix, dans une des filières du groupe. C'est, cette année, la deuxième édition d'Ingenius Contest.

La démarche est essentielle pour L'Oréal, plus connue pour proposer des carrières de « marketeurs » que d'ingénieurs. Cela lui permet aussi de repérer et d'attirer des talents. « La concurrence est féroce, d'autant que les entreprises ont les mêmes critères de recrutement, quel que soit leur secteur d'activité », remarque Jean-Claude Le Grand, responsable du recrutement au niveau corporate et fervent partisan de ces jeux d'entreprise.

Seuls 50 étudiants avaient participé à la première édition d'Ingenius, mais cela a débouché sur une quinzaine de stages et six CDI.