KPMG Uk

PRESENTATION DES OPPORTUNITES KPMG UK offre beaucoup de possibilités d'emploi et de stages : plus de 20 routes d'entrée possible pour un jeune diplômé ! 850 " graduate jobs " et une centaine de stages environ ouverts pour cette année 2006.

Les différents secteurs d'activité ouverts au recrutement sont :

-         Audit

-         Tax

-         Advisory Services (Corporate Finance, Actuarial, Information Risk Management, Intellectual property, Pensions Advisory, Information Risk Management)

-         Business Services (Sales & Marketing, HR, Recruitment and Resourcing, IT, Facilities, Finance & Procurement)

 

Les principaux programmes de recrutement sont les suivants :

-         Graduate Programme pour les jeunes diplômés

-         Work Placement Programme de 12 mois (uniquement en Audit et en Tax), ouvert aux 2èmes années seulement

-         Vacation Programme : 4 à 8 semaines de stage d'été. Choisir parmi les divisions suivantes : Actuarial, Audit, Corporate Finance, Transaction Services, Information Risk Management, Tax. Ouvert aux 2èmes années uniquement.

Pour postuler, aller en ligne sur www.kpmgcareers.co.uk/graduate_recruitment.

Pas de deadline spécifique, car le recrutement se fait constamment, néanmoins il est recommandé de poser sa candidature le plus tôt possible ! Pour un stage d'été par exemple, postuler en Janvier-Février, pour mettre le plus de chances de son côté.

PROCESSUS DE SELECTION Les candidats sont sélectionnés sur les critères suivants : -   résultats académiques (minimum 2.1 degree, ce qui équivaut à une moyenne générale de 14/20 dans notre système de notation français) -  expériences professionnelles antérieures (stages, implication dans des associations étudiantes, projets divers menés lors de ses études ...) -  qualités personnelles : l'ouverture d'esprit, les facultés d'adaptation et l'esprit d'équipe sont jugées primordiales chez KPMG pour des métiers en contact constant avec le client. -  motivations pour KPMG et la division choisie

Pour les étrangers, la maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, doit être parfaite.

Le cycle de recrutement est le suivant : -         on-line application form + on-line numerical and verbal tests -       1er round d'interviews d'une demi-heure environ avec des gens de la Business Division choisie - Assessment Center d'une journée avec exercices de groupe, cas (dont le fameux " in-tray exercice ") et interview individuelle avec 3 " partners "

Ce process ne doit pas durer plus de 28 jours, de l'instant où le candidat remplit l'application form jusqu'au moment où il reçoit une offre après sa journée d'Assessment Center.